Tạo thu nhập ổn định cho hàng chục nghìn lao động gián tiếp

Không ngừng nâng cao thu nhập và phúc lợi

Nhiều năm qua, Công ty Cổ phần Tổng Công ty Thương mại Quảng Trị luôn đặt NLĐ ở vị trí trung tâm trong chiến lược phát triển. Dù hoạt động trên nhiều lĩnh vực từ sản xuất, thương mại đến du lịch - dịch vụ, doanh nghiệp vẫn duy trì thu nhập bình quân của NLĐ ở mức cao, năm vừa rồi đạt 13 triệu đồng/người/tháng, tăng 12% so với năm trước.

Bên cạnh việc xây dựng thang, bảng lương minh bạch, công ty còn áp dụng nhiều khoản phụ cấp như trách nhiệm, thâm niên, độc hại, chuyên môn, ăn ca, xăng xe... Các khoản thưởng quý, năm, thưởng sáng kiến và khen thưởng đột xuất được thực hiện công khai, dân chủ, có sự giám sát của công đoàn. Chỉ riêng 6 tháng đầu năm 2025, gần 15 tỉ đồng tiền thưởng đã được chi trả cho tập thể người lao động.

Ông Lê Đức Tuấn, NLĐ công tác tại Nhà máy Tinh bột sắn Hướng Hóa (thuộc Công ty Cổ phần Tổng Công ty Thương mại Quảng Trị) có hơn 20 năm gắn bó với công ty. Ở đây, ông đã có nhiều sáng kiến quan trọng, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất và kinh doanh của nhà máy. Động lực để ông không ngừng nỗ lực trong công việc và nghiên cứu để có các sáng kiến nhờ được công ty ghi nhận động viên, khích lệ.

“Mỗi sáng kiến đem lợi ích đều được công ty ghi nhận và thưởng nóng, đó là động lực giúp tôi cũng như người lao động ở công ty luôn vươn lên”, ông Lê Đức Tuấn cho hay.

Không chỉ chăm lo thu nhập, công ty còn đầu tư mạnh vào phúc lợi: Nhà ăn, ký túc xá, khu thể thao tại các nhà máy, resort; tổ chức du lịch trong và ngoài nước hằng năm; khám sức khỏe định kỳ, huấn luyện an toàn lao động; thành lập quỹ “Vượt khó” cho vay lãi suất 0% và quỹ “Tấm lòng Sepon” hỗ trợ kịp thời khi đoàn viên, NLĐ gặp khó khăn.

Tạo môi trường làm việc an toàn, gắn kết

Ông Hồ Xuân Hiếu - Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty Cổ phần Tổng Công ty Thương mại Quảng Trị cho biết, hiện tại đơn vị có hơn 500 NLĐ và duy trì tỉ lệ 100% NLĐ được ký hợp đồng chính thức, tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm. Hệ thống nội quy, Thỏa ước lao động tập thể được xây dựng minh bạch, nhiều điều khoản có lợi hơn luật. Giờ làm việc tiêu chuẩn 8 giờ/ngày, 5 ngày/tuần; làm thêm giờ không vượt quá 300 giờ/năm và luôn có thỏa thuận.

Môi trường làm việc được chú trọng đầu tư: Lắp đặt điều hòa, thông gió, chiếu sáng, hút bụi, trồng cây xanh; bố trí chỗ nghỉ giữa ca và khu vực ăn uống hợp vệ sinh. Công tác quan trắc môi trường, khám bệnh nghề nghiệp, đặc biệt với lao động nữ và vị trí nặng nhọc, được thực hiện định kỳ. 100% NLĐ được trang bị phương tiện bảo hộ phù hợp với công việc.

Phong trào thể thao - văn hóa diễn ra sôi nổi với các giải bóng chuyền, cầu lông, hội diễn văn nghệ, câu lạc bộ nữ công... tạo không khí đoàn kết, gắn bó. Hoạt động chăm sóc con em NLĐ như Tết Trung thu, phát thưởng học sinh giỏi... được duy trì hằng năm.

Với phương châm “Không để ai bị bỏ lại phía sau”, công ty không chỉ lo cho NLĐ mà còn tích cực tham gia công tác an sinh xã hội. Quỹ “Cho Con” do công ty chủ trì đã nhận nuôi 103 trẻ mồ côi đến 18 tuổi; “Tủ áo quần nhân ái” đã trao hơn 300.000 bộ quần áo cho đồng bào vùng cao; hằng năm thăm hỏi các Mẹ Việt Nam anh hùng, trao quà Tết cho gia đình khó khăn, hỗ trợ đồng bào bị thiên tai.

Trong dịch COVID-19, công ty tổ chức xét nghiệm, trang bị đồ bảo hộ, duy trì sản xuất “3 tại chỗ” và hỗ trợ NLĐ ổn định đời sống. Những nỗ lực này đã giúp Công ty Cổ phần Tổng Công ty Thương mại Quảng Trị nhiều năm liền đạt các giải thưởng “Doanh nghiệp vì người lao động” của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Cờ thi đua của Chính phủ, Huân chương Độc lập hạng Nhì cùng nhiều bằng khen các cấp - khẳng định vị thế của một doanh nghiệp tiêu biểu, gắn lợi ích sản xuất kinh doanh với trách nhiệm xã hội và sự phát triển bền vững của NLĐ.