Giáo dục 24h: Quy trình áp dụng chính sách tiền lương mới

Lộ trình bỏ phụ cấp thâm niên nhà giáo, áp dụng chính sách tiền lương mới

Theo Luật Nhà giáo có hiệu lực từ 1.1.2026, phụ cấp thâm niên nhà giáo sẽ chấm dứt khi thực hiện cải cách chính sách tiền lương. Trước đó, giáo viên vẫn được hưởng phụ cấp thâm niên theo Nghị định 77/2021/NĐ-CP, tính từ năm công tác thứ 5 trở đi và tăng dần theo số năm giảng dạy. Việc bỏ phụ cấp này nhằm hướng tới trả lương theo vị trí việc làm, năng lực, tạo sự công bằng và cải thiện thu nhập cho giáo viên trẻ.

Thay cho phụ cấp thâm niên, chính sách tiền lương mới được xây dựng theo Nghị quyết 27-NQ/TW với cơ cấu gồm lương cơ bản (khoảng 70%) và các khoản phụ cấp ưu đãi theo nghề (khoảng 30%). Luật Nhà giáo khẳng định lương của nhà giáo được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp, còn mức cụ thể do Chính phủ quy định trong các nghị định hướng dẫn gắn với lộ trình cải cách tiền lương chung.

Cùng với đó, nhiều chế độ phụ cấp và ưu đãi mới được bổ sung từ năm 2026. Nghị quyết 248/2025/QH15 quy định phụ cấp ưu đãi nghề tối thiểu 70% với giáo viên, 30% với nhân viên và 100% với giáo viên công tác tại vùng đặc biệt khó khăn. Dự thảo nghị định cũng bổ sung các phụ cấp như trách nhiệm công việc, lưu động, nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm nhằm ghi nhận đúng tính chất, điều kiện và khối lượng công việc của đội ngũ nhà giáo. Xem thêm...

Điều kiện để sinh viên tốt nghiệp xuất sắc được nhận thưởng 500 triệu đồng

Từ ngày 20.12.2025, tỉnh Hưng Yên triển khai chính sách thu hút nhân lực chất lượng cao, trong đó sinh viên tốt nghiệp loại xuất sắc khi được tuyển dụng và cam kết làm việc cho tỉnh sẽ được hỗ trợ một lần 500 triệu đồng. Chính sách áp dụng cho nhiều đối tượng trong lĩnh vực khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, với mức hỗ trợ tăng dần theo trình độ và chức danh.

Ngoài hỗ trợ tài chính, các đối tượng thu hút còn được ưu tiên bố trí nhà ở công vụ hoặc hỗ trợ chi phí lưu trú từ 10-20 triệu đồng/tháng, đồng thời được ưu tiên mua nhà ở xã hội. Người hưởng chính sách phải cam kết làm việc tối thiểu 7 năm tại tỉnh; nếu vi phạm cam kết hoặc không hoàn thành nhiệm vụ sẽ phải hoàn trả toàn bộ kinh phí đã nhận.

Cùng xu hướng này, TP Hải Phòng cũng ban hành chính sách thu hút nhân tài với mức hỗ trợ một lần từ 150 đến 500 triệu đồng, tùy trình độ và chức danh. Tuy nhiên, chính sách của Hải Phòng đi kèm các điều kiện cam kết chặt chẽ, trong đó có quy định bồi hoàn kinh phí, thậm chí gấp đôi mức hỗ trợ nếu đối tượng vi phạm nghĩa vụ trong thời gian công tác. Xem thêm...

Xác minh một thầy giáo bị tố sàm sỡ nữ sinh lớp 8

Theo Công an xã Hương Khê, đơn vị đã mời thầy giáo P.V.T (SN 1980, giáo viên Trường THCS Chu Văn An) lên làm việc liên quan đến tố cáo của gia đình nữ sinh lớp 8 về việc thầy T sàm sỡ con gái họ.

Hiệu trưởng Trường THCS Chu Văn An cũng thông tin, nhà trường đang phối hợp với các cơ quan chức năng để làm rõ vụ việc thầy giáo P.V.T bị tố có hành vi sàm sỡ, đụng chạm vùng nhạy cảm của nữ sinh.

Thầy T là giáo viên dạy môn Ngữ văn, kiêm phụ trách câu lạc bộ võ thuật của Trường THCS Chu Văn An. Xem thêm...