Nhiều cơ hội việc làm cho lao động lớn tuổi trong những tháng cuối năm. Ảnh: Mỹ Ly
Những tháng cuối năm, khi nhu cầu sản xuất tăng cao, nhiều doanh nghiệp tại TP Cần Thơ và các địa phương lân cận phải đẩy mạnh tuyển dụng, bổ sung lực lượng lao động.
Đáng chú ý, một số doanh nghiệp đang mở rộng độ tuổi tuyển dụng, tạo thêm cơ hội việc làm cho người lao động.
Tại Công ty TNHH Lạc Tỷ II (Khu công nghiệp Tân Phú Thạnh, TP Cần Thơ), nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh trong những tháng cuối năm do đơn hàng sản xuất gia tăng. Doanh nghiệp dự kiến cần khoảng 1.500 lao động phổ thông từ nay đến cuối năm.
Ông Bùi Hữu Thành - nhân viên Phòng Nhân sự Công ty - cho biết, đơn vị tuyển lao động trong độ tuổi từ 18-50. Việc mở rộng giới hạn độ tuổi giúp những lao động lớn tuổi có thêm cơ hội tìm kiếm việc làm, thay vì chỉ tập trung vào nhóm nhân lực trẻ.
“Chúng tôi tuyển từ 18 - 50 tuổi, điều này sẽ mở rộng cơ hội cho những lao động lớn tuổi muốn tìm việc làm”, ông Thành nói.
Để thu hút nhân sự trong bối cảnh cạnh tranh tuyển dụng gia tăng vào cuối năm, công ty áp dụng chính sách ưu đãi về lương, hỗ trợ chi phí đi lại và bố trí 7 tuyến xe đưa rước công nhân.
Trong khi đó, tại Công ty TNHH Kỹ thuật điện tử Connector (tỉnh Tây Ninh), doanh nghiệp hiện có nhu cầu tuyển khoảng 300 - 500 lao động do sản xuất những tháng cuối năm tăng cao.
Bà Nguyễn Thị Minh Thi - chuyên viên Phòng Tuyển dụng Công ty - cho hay, doanh nghiệp chủ yếu tuyển lao động phổ thông trong độ tuổi từ 18 - 45, không yêu cầu trình độ hay tay nghề, chỉ cần có sức khỏe tốt.
Mức thu nhập của nhóm lao động này khoảng 9 - 12 triệu đồng/tháng, đã bao gồm phụ cấp. Trong quá trình làm việc, doanh nghiệp cũng có chính sách hỗ trợ khi người lao động gặp khó khăn.
Đối với những lao động chưa có tay nghề, công ty tổ chức đào tạo từ đầu và vẫn đảm bảo thu nhập trong thời gian đào tạo.
Đáng chú ý, nhóm lao động từ 35 - 45 tuổi vẫn được doanh nghiệp xem xét tuyển dụng. Theo bà Thi, tuổi tác không nhất thiết trở thành rào cản nếu người lao động có sức khỏe, kinh nghiệm hoặc tay nghề phù hợp với yêu cầu công việc.
“Đối với những người lao động lớn tuổi, nếu có tay nghề thì doanh nghiệp vẫn tạo điều kiện để họ làm việc. Doanh nghiệp và người lao động đều có cơ hội để làm việc và tạo thu nhập”, bà Thi chia sẻ.
Tại phiên giao dịch việc làm trực tuyến quý III/2026 do Trung tâm dịch vụ việc làm (DVVL) TP Cần Thơ tổ chức trong tháng 8 đã ghi nhận 183 đơn vị tham gia tuyển dụng với hơn 38.000 vị trí việc làm trống cần tuyển.
Các ngành nghề đang cần tuyển lao động khá đa dạng ngành nghề, vị trí như nhân viên kinh doanh, thủ quỹ, kế toán, marketing, thiết kế đồ họa, thủ kho, nhân viên văn phòng, giáo viên tiếng Hàn, bảo trì điện, kỹ sư xây dựng, cơ khí, an toàn sinh học, bác sĩ, lễ tân, công nhân chăn nuôi, chế biến thủy sản, công nhân sản xuất, vận hành máy, lao động phổ thông.....
Trung tâm DVVL thành phố dự báo trong 6 tháng cuối năm, thị trường lao động sẽ tiếp tục tăng trưởng tích cực nhưng có khả năng vẫn thiếu hụt nhân lực chất lượng cao.
Đồng thời, tình trạng thiếu hụt lao động phổ thông cần được quan tâm xử lý, vì đây không chỉ là khó khăn riêng của doanh nghiệp mà còn là bài toán phát triển của kinh tế địa phương, đòi hỏi cần có những giải pháp đồng bộ từ đào tạo, kết nối việc làm đến chính sách thu hút và “giữ chân” người lao động hiện nay.
