Xây dựng người công nhân thời kỳ mới có tri thức, có tay nghề, yêu nước

Dự thảo Văn kiện Đại hội XIV thể hiện một tư duy mới

Sau khi nghiên cứu Dự thảo Văn kiện Đại hội XIV của Đảng, Công đoàn Ngân hàng Việt Nam nhận định: nội dung về xây dựng văn hóa và con người Việt Nam thể hiện tư duy mới, toàn diện và hiện đại, vừa kế thừa tư tưởng Hồ Chí Minh và các kỳ Đại hội trước, vừa tạo bước đột phá trong nhận thức về vai trò của văn hóa trong phát triển đất nước thời kỳ mới.

Những năm qua, cùng với sự phát triển mạnh mẽ của ngành tài chính - ngân hàng, văn hóa con người và văn hóa doanh nghiệp trong hệ thống Ngân hàng Việt Nam đã có bước tiến rõ nét, trở thành điểm sáng trong phong trào “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”.

Công đoàn Ngân hàng Việt Nam cho biết, đội ngũ cán bộ, công nhân viên chức và người lao động ngành Ngân hàng đã và đang hình thành hình ảnh người cán bộ ngân hàng “Trung thực - Kỷ cương - Trách nhiệm - Chuyên nghiệp - Sáng tạo”. Tinh thần phục vụ khách hàng, văn hóa ứng xử văn minh, thái độ chuẩn mực, tận tụy, minh bạch trong công việc đã góp phần củng cố niềm tin của nhân dân đối với hệ thống tài chính - ngân hàng. Nhiều ngân hàng thương mại và đơn vị trong ngành đã chú trọng xây dựng văn hóa doanh nghiệp gắn với giá trị cốt lõi riêng, coi văn hóa là nền tảng phát triển bền vững. Các chương trình như “Ngân hàng Xanh - Trách nhiệm xã hội”, “Khách hàng là trung tâm”, “Người lao động hạnh phúc” đã tạo ra môi trường làm việc nhân văn, đoàn kết và hiệu quả.

Công đoàn Ngân hàng Việt Nam, với vai trò là tổ chức đại diện cho quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, đã chủ động phát huy vai trò nòng cốt trong xây dựng đời sống văn hóa cơ sở; tổ chức nhiều hoạt động phong trào văn hóa, thể thao, thi đua yêu nước, tuyên truyền đạo đức nghề nghiệp, góp phần xây dựng hình ảnh người công nhân, viên chức ngành ngân hàng vừa có tâm, vừa có tầm, vừa có trách nhiệm xã hội.

Trong bối cảnh chuyển đổi số mạnh mẽ hiện nay, ngành ngân hàng đang chuyển mình không chỉ về công nghệ mà cả về văn hóa tổ chức, hướng tới con người nhân văn, đề cao giá trị minh bạch, chuẩn mực và sáng tạo trong từng giao dịch, từng sản phẩm.

Yếu tố “văn hóa số”, “công dân số” trong xây dựng con người Việt Nam thời đại mới

Để cụ thể hóa và phát huy tinh thần mới trong Dự thảo, Công đoàn Ngân hàng Việt Nam đề xuất một số định hướng và điều chỉnh. Trong đó, cần đưa yếu tố “văn hóa số” và “công dân số” vào nội dung xây dựng con người Việt Nam thời đại mới.

Bên cạnh đó, cần xây dựng bộ chỉ số đánh giá phát triển văn hóa và con người Việt Nam - hệ thống tiêu chí định lượng để theo dõi, đánh giá hiệu quả chính sách văn hóa ở cả cấp quốc gia và địa phương. Đồng thời, đưa văn hóa công nhân và văn hóa doanh nghiệp trở thành thành tố quan trọng trong hệ giá trị quốc gia, bởi đây là lực lượng trực tiếp sản xuất và sáng tạo trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa.

Cùng với đó, cần đổi mới nội dung giáo dục văn hóa trong nhà trường và xã hội, gắn với giáo dục kỹ năng sống, tinh thần trách nhiệm, tôn trọng pháp luật, lòng yêu nước và ý thức cộng đồng.

Cùng với các ý kiến đóng góp vào Dự thảo, Công đoàn Ngân hàng Việt Nam đưa ra một số giải pháp xây dựng văn hóa công nhân và văn hóa doanh nghiệp trong giai đoạn tới. Trong đó, phát triển đời sống văn hóa tinh thần trong các khu công nghiệp, thông qua thiết chế văn hóa, trung tâm sinh hoạt cộng đồng, các chương trình văn nghệ - thể thao, sinh hoạt chính trị định kỳ. Xây dựng hình mẫu người công nhân thời kỳ mới: Có tri thức, có tay nghề, có văn hóa, yêu nước, sáng tạo, kỷ luật và trách nhiệm.

Đẩy mạnh chuyển đổi số trong tổ chức đời sống văn hóa công nhân, xây dựng các nền tảng trực tuyến kết nối, chia sẻ, học tập và nâng cao tri thức. Mỗi doanh nghiệp cần xây dựng bộ giá trị cốt lõi gắn với tinh thần dân tộc, trách nhiệm xã hội, đạo đức kinh doanh, minh bạch và nhân văn.