Thực hiện hiệu quả, đồng bộ công tác cán bộ

Xây dựng và nâng cao chất lượng cán bộ

Đảng bộ Hà Nội là Đảng bộ lớn nhất cả nước, với hơn 47 vạn đảng viên, chiếm khoảng 9% đảng viên của cả nước, sinh hoạt tại 17.074 chi bộ thuộc 2.275 tổ chức cơ sở đảng, 50 đảng bộ cấp trên cơ sở trực thuộc Thành ủy.

Xác định công tác cán bộ là nhiệm vụ “then chốt” của “then chốt” trong công tác xây dựng Đảng; là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu, công việc hệ trọng, do vậy Thành ủy Hà Nội đã luôn quan tâm, tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện đồng bộ, hiệu quả công tác cán bộ, bám sát các quan điểm, nguyên tắc của Đảng, đáp ứng yêu cầu phát triển của Thủ đô.

Trong đó, Thành ủy Hà Nội chú trọng thực hiện đổi mới toàn diện, đồng bộ, liên thông các khâu của công tác cán bộ, ưu tiên tập trung vào những khâu quan trọng, có tính đột phá như đánh giá cán bộ; đào tạo, bồi dưỡng; Luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác cán bộ.

Ngay từ đầu nhiệm kỳ, Thành ủy Hà Nội đã ban hành Nghị quyết số 04-NQ/TU ngày 31/5/2021 về "Tập trung xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp nhiệm kỳ 2020 - 2025 và những năm tiếp theo".

Nghị quyết xác định rõ mục tiêu tổng quát là xây dựng đội ngũ cán bộ, trước hết là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp của TP có tư tưởng chính trị vững vàng; phẩm chất đạo đức, lối sống trong sáng, gương mẫu; tư duy, khát vọng đổi mới; năng lực, uy tín ngang tầm nhiệm vụ; có cơ cấu, số lượng hợp lý, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị, phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm quốc phòng - an ninh, đối ngoại của Thủ đô trong giai đoạn mới.

Cùng với đó, Thành ủy Hà Nội tiếp tục chỉ đạo rà soát, bổ sung, hoàn thiện hệ thống văn bản, quy định, quy chế, quy trình về công tác xây dựng Đảng, nhất là công tác tổ chức cán bộ theo hướng chuẩn hóa. Tiêu biểu là Quy định số 12-QĐ/TU ngày 8/5/2023 về “Quản lý cán bộ, phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử” và Quy định số 07-QĐ/TU ngày 17/11/2021 của Ban Thường vụ Thành ủy về “Luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác cán bộ, công chức, viên chức thuộc TP Hà Nội”.

Đáng chú ý, trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, TP đã ban hành Đề án số 04-ĐA/TU về đổi mới, nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Theo đó, TP đã tổ chức tốt các lớp đào tạo cán bộ nguồn, cán bộ quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ TP và các chức danh bí thư cấp ủy, thủ trưởng các sở, ban, ngành. Các lớp đào tạo cán bộ đã có nhiều đổi mới trong nội dung, phương thức tổ chức giảng dạy, học tập. Hà Nội còn xây dựng chương trình và lựa chọn cán bộ cử đi đào tạo nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý, kiến thức chuyên sâu ở trong và nước ngoài.

Không chỉ đào tạo trong nước, Thành ủy Hà Nội còn ký kết biên bản ghi nhớ hợp tác đưa cán bộ đi đào tạo tại nước ngoài. Trong tháng 9/2023, hai lớp bồi dưỡng cán bộ quy hoạch nguồn Ban Chấp hành Đảng bộ TP Hà Nội nhiệm kỳ 2025 - 2030 được thực hiện tại Đại học Bách khoa Hoa Nam (TP Quảng Châu, tỉnh Quảng Đông) và tại Trường Đảng Thành ủy Bắc Kinh, Trung Quốc. Mỗi lớp bồi dưỡng gồm 20 học viên là cán bộ chủ chốt các sở, ban, ngành TP và các quận, huyện, thị xã được quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ TP nhiệm kỳ 2025 - 2030.

Việc đưa các cán bộ nguồn quy hoạch đi học tập kinh nghiệm nước ngoài là một trong những nét đổi mới trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ của Thành ủy Hà Nội, hướng tới mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ ngày càng đáp ứng tốt hơn yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Tạo đột phá với luân chuyển cán bộ

Cùng với việc chú trọng đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao kiến thức cho đội ngũ cán bộ, Thành ủy Hà Nội nhận thức rõ tầm quan trọng trong việc luân chuyển vị trí công tác, điều động cán bộ có năng lực đảm nhận công tác lãnh đạo tại các đơn vị, địa bàn được coi là “điểm nóng”, với nhiều phần việc mới, việc khó.

Đây được coi là một bước chuyển biến căn bản, mang tính đột phá nhằm thử thách và đào tạo ra những cán bộ có bản lĩnh, kinh nghiệm gắn với thực tiễn ở cơ sở, đồng thời tạo môi trường để cán bộ cọ xát với thực tế, tích lũy những bài học quý trong vai trò lãnh đạo các cấp.

Với nhiều giải pháp, công tác cán bộ của TP Hà Nội đã có bước đột phá, nhiều đổi mới, chuyển biến tích cực, ngày càng chặt chẽ, khoa học, bài bản, công khai, dân chủ. Đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, nhất là ở cơ sở được chăm lo, xây dựng, từng bước ngang tầm với yêu cầu nhiệm vụ, đội ngũ cán bộ có bước trưởng thành, phát triển về nhiều mặt.

Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội Vũ Đức Bảo khẳng định, một trong những nhiệm vụ trọng tâm của TP trong năm 2024 là triển khai có hiệu quả công tác tập huấn, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức. Qua đó, thực hiện tốt nghiệp vụ công tác tổ chức xây dựng Đảng và công tác cán bộ. Với những nhiệm vụ khó khăn, phức tạp, TP sẽ chỉ đạo sát sao, phân công rõ nhiệm vụ và thường xuyên kiểm tra, đôn đốc, giao ban, hướng dẫn thực hiện. Về nội dung đào tạo sẽ lựa chọn nội dung thiết thực trong tình hình hiện nay như, công nghệ thông tin, chuyển đổi số, vấn đề đô thị…

Theo kế hoạch, Ban Tổ chức Thành ủy sẽ chủ trì tổ chức 10 lớp với 395 học viên để đào tạo, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức đối với cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý. Tổ chức các lớp đào tạo cán bộ ở nước ngoài cho 310 học viên theo 3 chương trình đào tạo: Kinh nghiệm quản lý Nhà nước; chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ thông tin và bồi dưỡng theo đề án ngoại ngữ quốc gia.

Ban Thường vụ Thành ủy cũng tổ chức các lớp bồi dưỡng cho cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý theo chuyên đề, chuyên sâu với 4 chương trình dành cho cán bộ 3 khối Đảng, đoàn thể, chính quyền gồm 5 lớp với 100 học viên.

Tại Hội nghị lần thứ 16 của Ban Chấp hành Đảng bộ TP Hà Nội, Uỷ viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành uỷ Đinh Tiến Dũng đặc biệt lưu ý các cấp, ngành, địa phương làm tốt hơn nữa công tác cán bộ để lựa chọn, bố trí đúng những người thật sự có đức, có tài, liêm chính, tâm huyết, trách nhiệm với công việc và sự phát triển của Thủ đô; chống mọi biểu hiện chạy chức, chạy quyền.

Trong đó, thực hiện công tác cán bộ gắn với thực hiện các chủ trương của Trung ương, Thành ủy về sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy hệ thống chính trị các cấp bảo đảm tinh gọn, hoạt động có hiệu quả; kịp thời quan tâm, động viên, nâng cao tinh thần trách nhiệm với công việc của cán bộ, công chức, viên chức, quyết tâm khắc phục bằng được tình trạng làm việc cầm chừng, tâm lý e dè, “ngại” tham mưu.