Xuất ngoại để nâng cao thu nhập, tích lũy kinh nghiệm
Theo bà Đinh Thị Trà - Phó Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ngãi, trong quý I/2026, Quảng Ngãi đã tuyển chọn và hoàn thiện hồ sơ cho 270 lao động (trong đó, khu vực tỉnh Kon Tum cũ có 23 lao động) đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc theo bản ghi nhớ hợp tác giữa UBND tỉnh Quảng Ngãi và chính quyền quận Jinan, tỉnh Jeonbuk.
Trong năm 2025, toàn tỉnh có hơn 1.000 người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, đạt 102,7% so với cùng kỳ năm 2024. Lao động trên địa bàn tỉnh chủ yếu làm việc tại các thị trường Nhật Bản, Hàn Quốc… Điều này phản ánh xu hướng ngày càng nhiều lao động Quảng Ngãi lựa chọn thị trường lao động quốc tế để nâng cao thu nhập và tích lũy kinh nghiệm.
Công tác đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài mang lại nhiều ý nghĩa thiết thực đối với người lao động và gia đình. Không chỉ có mức thu nhập cao, tích lũy vốn sau thời gian làm việc, người lao động còn được tiếp xúc, làm việc trong môi trường công nghiệp hiện đại, quy trình chuyên nghiệp, đặc biệt trong các lĩnh vực như sản xuất, cơ khí, nông nghiệp công nghệ cao tại Nhật Bản, Hàn Quốc.
Anh Phạm Ngọc Huy, thôn 6, xã Trà Bồng, thông tin sau 6 năm làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp tại Hàn Quốc, anh đã trở về nước. Nhờ số tiền tích lũy, anh mạnh dạn đầu tư hai máy đào, hai xe tải để phát triển kinh tế tại địa phương. Công việc ổn định, thu nhập khá giúp cuộc sống gia đình anh nhanh chóng khởi sắc.
“Đi nước ngoài không chỉ để kiếm tiền, quan trọng hơn là học được cách làm việc khoa học, kỷ luật, biết áp dụng công nghệ vào sản xuất. Muốn có thu nhập cao thì phải chịu khó, sẵn sàng tăng ca” - anh Huy bày tỏ.
Câu chuyện của anh Huy không phải là duy nhất. Thực tế cho thấy, nhiều lao động sau khi hoàn thành hợp đồng đã trở về quê hương, trở thành lực lượng lao động có tay nghề, có vốn, góp phần phát triển kinh tế địa phương.
Dìu dắt nhau xuất ngoại
Từ những câu chuyện thành công của người lao động từng đi làm việc ở nước ngoài, người dân ngày càng tin tưởng và yên tâm vào các chính sách đưa lao động ra nước ngoài. Đồng thời, các cơ quan chức năng cũng tăng cường tuyên truyền, cảnh báo các hình thức lừa đảo, hướng dẫn người dân phân biệt các đơn vị uy tín và những tổ chức mạo danh.
“Một trong những rào cản lớn nhất khi đi làm việc ở nước ngoài chính là ngôn ngữ. Nhiều bạn trẻ ở miền núi có sức khỏe tốt, chịu khó làm việc nhưng lại không biết ngoại ngữ. Chúng tôi chú trọng phối hợp mở các lớp tiếng Nhật, tiếng Hàn, tiếng Anh, tiếng Trung ngay tại địa phương. Các lớp học được tổ chức linh hoạt về thời gian, phù hợp với đời sống sinh hoạt của bà con” - Phó Giám đốc Sở Nội vụ Đinh Thị Trà chia sẻ.
Để hỗ trợ người lao động có chi phí đi làm việc ở nước ngoài, Sở Nội vụ đã phối hợp với các ngân hàng chính sách xã hội triển khai chương trình vay vốn ưu đãi với lãi suất thấp, thời gian trả nợ linh hoạt. Riêng đối với hộ nghèo, cận nghèo và người dân tộc thiểu số, tỉnh hỗ trợ một phần chi phí. Quảng Ngãi cũng đang nghiên cứu các chính sách bảo lãnh tín dụng nhằm tạo điều kiện để người lao động dễ dàng tiếp cận nguồn vốn hơn.
Phó Giám đốc Sở Nội vụ Đinh Thị Trà chia sẻ, với những giải pháp đồng bộ, toàn diện và thiết thực, ngày càng nhiều người lao động có cơ hội đi làm việc ở nước ngoài, cải thiện đời sống, thoát nghèo bền vững. Đây không chỉ là nhiệm vụ mà còn là trách nhiệm của ngành.
