Ninh Bình đẩy mạnh đối thoại lao động, hạn chế tranh chấp

258/326 doanh nghiệp tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc

Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp là yếu tố hết sức quan trọng, giúp hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp đạt kết quả tốt, tạo môi trường lao động an toàn, bình đẳng, công bằng cho người lao động (NLĐ). Qua đó đã hạn chế thấp nhất tình trạng đơn thư, khiếu nại, ngừng việc tập thể và tranh chấp lao động phức tạp xảy ra.

Ông Trần Kim Long - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Ninh Bình - chia sẻ, xác định tổ chức Công đoàn có vai trò quan trọng trong việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc. Vì vậy, các cấp công đoàn trên địa bàn tỉnh Ninh Bình đã triển khai nhiều hoạt động cụ thể, thiết thực nhằm đưa việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở đi vào nề nếp, có chất lượng, hiệu quả, góp phần tạo môi trường làm việc tốt hơn cho NLĐ.

Việc phối hợp thực hiện quy chế dân chủ trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp được quan tâm. Hàng năm, LĐLĐ tỉnh Ninh Bình chỉ đạo công đoàn cấp trên cơ sở hướng dẫn, đôn đốc CĐCS cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp phối hợp triển khai thực hiện quy chế dân chủ, nhất là việc phối hợp với người đứng đầu cơ quan, đơn vị, người sử dụng lao động tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc.

“Việc đối thoại định kỳ tại nơi làm việc được thực hiện ngày càng nền nếp. Năm 2024, trên địa bàn tỉnh Ninh Bình có 258/326 doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn đã tổ chức đối thoại tại nơi làm việc, trong đó có 258 cuộc đối thoại định kỳ, 68 cuộc đối thoại đột xuất khi có yêu cầu của một hoặc các bên và 31 cuộc đối thoại khi có vụ việc. Có 18 doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc nhằm giải quyết kịp thời những vướng mắc phát sinh và kiến nghị chính đáng của NLĐ. Qua đó, đã hạn chế thấp nhất tình trạng đơn thư, khiếu nại”, ông Long chia sẻ.

Hạn chế xảy ra các vụ ngừng việc tập thể

Ông Đinh Thế Hùng - Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Ninh Bình chia sẻ, tổ chức Công đoàn là thành viên ban chỉ đạo quy chế dân chủ các cấp, tham gia tích cực và có trách nhiệm vào quá trình thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở. Các cấp công đoàn, nhất là CĐCS luôn xác định rõ trách nhiệm, phối hợp với người đứng đầu cơ quan, đơn vị, người sử dụng lao động chuẩn bị tốt các nội dung trong quá trình thực hiện quy định của pháp luật về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc. Đồng thời, phân công cán bộ theo dõi, kiểm tra, giám sát, đánh giá việc thực hiện quy chế dân chủ. Chủ động đề xuất với chuyên môn đồng cấp, người sử dụng lao động xây dựng và ban hành các quy chế, quy định liên quan đến quyền, lợi ích, nghĩa vụ, trách nhiệm của NLĐ và người sử dụng lao động.

“Không chỉ đối thoại định kỳ mà có những thời điểm, công đoàn và doanh nghiệp cần tổ chức đối thoại đột xuất để hạn chế xảy ra ngừng việc tập thể và tranh chấp lao động. Những lúc doanh nghiệp sản xuất gặp khó khăn, những lúc doanh nghiệp chuyển giao lãnh đạo hay những thời điểm có quy định mới về chính sách tiền lương của Nhà nước thay đổi hoặc những biến động lớn có tác động ảnh hưởng đến việc làm đời sống của NLĐ... việc tổ chức đối thoại tại nơi làm việc sẽ hạn chế xảy ra những vụ ngừng việc tập thể và tranh chấp lao động. Qua đó, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa ổn định và tiến bộ” - ông Hùng chia sẻ.