Bộ Tư pháp đang thẩm định hồ sơ dự thảo Nghị định điều chỉnh lương cơ sở và chế độ tiền thưởng với cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) và lực lượng vũ trang do Bộ Nội vụ chủ trì soạn thảo.
Theo dự thảo tờ trình Nghị định, cơ quan chủ trì soạn thảo cho rằng mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng chỉ bằng khoảng 56% mức lương tối thiểu vùng bình quân của khu vực doanh nghiệp. Do đó, Bộ Nội vụ đề xuất điều chỉnh mức lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 1.7.2026.
Góp ý cho dự thảo, nhiều cơ quan đề xuất tăng lương cơ sở cao hơn 2,53 triệu đồng/tháng.
Theo Bộ Giáo dục và Đào tạo, căn cứ điểm 2.2 mục II Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21.5.2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về cải cách chính sách tiền lương đối với CBCCVC, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp: “Đối với khu vực công: Đến năm 2025, tiền lương thấp nhất của CBCCVC cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp".
Căn cứ Nghị định số 293/2025/NĐ-CP ngày 10.11.2025 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, mức lương tối thiểu vùng bình quân của khu vực doanh nghiệp là 4,47 triệu đồng/tháng.
Hiện nay, theo dự thảo Nghị định, sau khi dự kiến tăng lương cơ sở thêm 190.000 đồng/tháng (từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng), mức tiền lương thấp nhất của CBCCVC vẫn thấp hơn mức lương tối thiểu vùng bình quân của khu vực doanh nghiệp.
Bộ Giáo dục và Đào tạo cho rằng mức điều chỉnh này chưa bảo đảm tương quan hợp lý với thị trường lao động, chưa tạo được chuyển biến rõ rệt trong cải thiện thu nhập của người hưởng lương, dẫn đến đời sống của CBCCVC vẫn còn nhiều khó khăn.
Vì vậy, Bộ đề nghị cơ quan soạn thảo nghiên cứu, bổ sung đánh giá tác động của phương án điều chỉnh tăng lương cơ sở, trong đó làm rõ khoảng cách tiền lương giữa khu vực công và khu vực doanh nghiệp; mức độ đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu của CBCCVC sau khi điều chỉnh.
Trên cơ sở đó, xem xét điều chỉnh lương cơ sở với mức tăng phù hợp hơn, góp phần nâng cao đời sống của người hưởng lương và phù hợp với định hướng cải cách chính sách tiền lương theo tinh thần của Nghị quyết số 27-NQ/TW.
Việc tiếp tục quy định mức lương cơ sở là cần thiết và phù hợp trong giai đoạn hiện nay, tuy nhiên cần bổ sung quy định mang tính chuyển tiếp gắn với lộ trình cải cách chính sách tiền lương (trả lương theo vị trí việc làm) nhằm thống nhất với Nghị quyết của Chính phủ.
Đồng quan điểm, tỉnh Lai Châu cũng đề nghị Bộ Nội vụ nghiên cứu, tham mưu đề xuất tăng mức lương cơ sở từ ngày 1.7.2026 cao hơn mức 2,53 triệu đồng/tháng.
Tỉnh này cho rằng mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng/tháng chỉ bằng khoảng 56% mức lương tối thiểu vùng bình quân của khu vực doanh nghiệp năm 2026, chưa bảo đảm đời sống của CBCCVC và lực lượng vũ trang.
Thực hiện chủ trương sắp xếp đơn vị hành chính các cấp và mô hình tổ chức chính quyền địa phương hai cấp, khối lượng công việc tại cấp xã, phường tăng, yêu cầu nhiệm vụ ngày càng cao.
Trong khi đó, thu nhập của CBCCVC còn thấp, giá cả hàng hóa tăng cao, tiền lương chưa đáp ứng nhu cầu chi tiêu thiết yếu của gia đình, dẫn đến chưa tạo được sự yên tâm công tác, đồng thời khó thu hút nhân lực có năng lực, trình độ cao vào khu vực công.
Giải trình, tiếp thu ý kiến trên, Bộ Nội vụ đề nghị giữ nguyên như dự thảo để đảm bảo thực hiện đúng chủ trương của Đảng, chỉ đạo của Chính phủ.
