Khánh Hòa yêu cầu cải tiến lề lối làm việc, nâng hiệu quả công vụ

Trong tháng 11.2025, Chủ tịch UBND tỉnh Khánh Hòa vừa ban hành Chỉ thị yêu cầu thủ trưởng các sở, ban, ngành, chủ tịch UBND các xã, phường, đặc khu và các đơn vị sự nghiệp trực thuộc nghiêm túc cải tiến lề lối làm việc, nâng cao chất lượng tham mưu và hiệu quả xử lý công việc.

Mục tiêu đặt ra là tăng kỷ luật, kỷ cương hành chính, rút ngắn thời gian xử lý hồ sơ, hỗ trợ tỉnh đạt mục tiêu tăng trưởng kinh tế 8,1% năm 2025 và phấn đấu tăng trưởng hai con số giai đoạn 2025–2030.

Chỉ thị nhấn mạnh tinh thần gương mẫu, trách nhiệm của người đứng đầu; tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong xử lý công việc; kiên quyết cắt giảm các cuộc họp không cần thiết và hoàn thiện quy trình nội bộ theo nguyên tắc “6 rõ”.

Chánh Văn phòng UBND tỉnh được giao theo dõi, đôn đốc, kiểm tra và tổng hợp; phối hợp Sở Nội vụ đề xuất xử lý trách nhiệm đối với tổ chức, cá nhân chậm trễ, né tránh, thiếu trách nhiệm trong thực thi nhiệm vụ.

Người đứng đầu các đơn vị phải chủ động theo dõi, đôn đốc, xử lý kịp thời khó khăn, vướng mắc; đồng thời làm gương về trách nhiệm, tinh thần phục vụ.

Chỉ thị yêu cầu đẩy mạnh tuyên truyền, nâng cao ý thức và tính sáng tạo của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; xử lý nghiêm các trường hợp thiếu trách nhiệm, gây chậm trễ trong tham mưu, giải quyết hồ sơ.

Kết quả thực hiện nhiệm vụ của người đứng đầu sẽ là căn cứ quan trọng để đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm. Đây là bước nhằm chuyển từ “quản lý theo kế hoạch” sang “quản lý theo kết quả”, gắn trách nhiệm rõ ràng với người trực tiếp điều hành.

Việc tham mưu phải gắn với nghiên cứu kỹ hồ sơ, phân tích rõ phương án, lựa chọn phương án khả thi, đánh giá tác động, nêu rõ căn cứ pháp lý và trách nhiệm người thực hiện.

Chỉ thị cũng lưu ý cần tránh tình trạng né tránh, đùn đẩy công việc; những trường hợp không dám tham mưu, e ngại trách nhiệm sẽ bị xử lý theo quy định.

Về tổ chức công việc, Chỉ thị yêu cầu rà soát, xây dựng và điều chỉnh Quy chế làm việc, quy trình nội bộ theo nguyên tắc “6 rõ”: rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, rõ thẩm quyền.

Việc phân công phải cụ thể, có mốc thời gian và tiêu chí đánh giá kết quả. Đặc biệt, việc ứng dụng công nghệ thông tin, xử lý công việc trên môi trường điện tử được đặt ở vị trí ưu tiên nhằm giảm tối đa văn bản giấy, đơn giản hóa quy trình, rút ngắn thời gian, tiết kiệm chi phí.

Chỉ thị khuyến khích các đơn vị triển khai quy trình làm việc điện tử liên thông, tích hợp, có cơ chế giám sát tiến độ trực tuyến; xử lý các thủ tục hành chính, hồ sơ trên nền tảng số nhằm gia tăng tính minh bạch và trách nhiệm giải trình...