Đề xuất giải pháp, tháo gỡ vướng mắc
Ngày 22.5, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng tổ chức hội nghị tổng kết 15 năm thực hiện Nghị quyết 6B/NQ-BCH về công tác vận động nữ công nhân, viên chức, lao động thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và Chỉ thị 03/CT-TLĐ về phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ công nhân, viên chức, lao động, giai đoạn 2010-2025.
Chủ trì hội nghị có bà Đỗ Hồng Vân - Uỷ viên Đoàn Chủ tịch, Phó trưởng Ban Quan hệ lao động Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; bà Nguyễn Thị Ngọc Ánh - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng; cùng các chủ tịch Công đoàn cơ sở, Công đoàn xã phường.
Theo bà Lê Hồng Vân, Đà Nẵng là địa phương có nhiều mô hình sáng tạo, hay về nữ công, cần được tổng kết để lan tỏa trong cả nước.
Qua tọa đàm lần này, ngoài thành tích, những kết quả đạt được, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam mong muốn nhận được từ cơ sở các đề xuất về giải pháp, đặc biệt là việc chăm lo, bảo vệ lao động nữ; các khó khăn mà lao động nữ của Đà Nẵng đang gặp phải... nhằm tiến tới xây dựng một Nghị quyết mới, thay thế cho Nghị quyết 6B.
Tại tọa đàm, Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng đã báo cáo tổng kết 15 năm thực hiện Nghị quyết 6B/NQ-BCH về công tác vận động nữ công nhân, viên chức, lao động thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và Chỉ thị 03/CT-TLĐ về phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ công nhân, viên chức, lao động, giai đoạn 2010-2025.
Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Daiwa Việt Nam nêu các vấn đề liên quan đến ap lực, thách thức của nữ công nhân lao động trong bối cảnh chuyển đổi số và biến động việc làm hiện nay.
Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đà Nẵng tham luận về phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ công nhân, viên chức, lao động, nêu hạn chế và đề xuất đổi mới.
Công đoàn phường Hải Châu trình bày kinh nghiệm về đối thoại, thương lượng tập thể trong bảo vệ quyền lợi lao động nữ cũng như đề xuất các chính sách để phong trào hiệu quả hơn.
Công đoàn phường Hoà Xuân nói về kết quả củng cố, kiện toàn và chất lượng hoạt động của Ban Nữ công quần chúng công đoàn cơ sở và đề xuất chính sách cho lao động nữ.
Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Dệt May 29/3 nêu thực trạng và những kiến nghị, đề xuất hoàn thiện chính sách đối với lao động nữ theo Bộ luật Lao động...
Chỉ thị và Nghị quyết thật sự đi vào đời sống lao động nữ
Bà Nguyễn Thị Ngọc Ánh - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng cho biết: Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng sau khi sáp nhập quản lý 1.824 công đoàn cơ sở với 225.442 đoàn viên/246.153 công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ), trong đó nữ CNVCLĐ chiếm gần 60%.
Đây là lực lượng đông đảo, hiện diện rộng khắp trên hầu hết các lĩnh vực của đời sống kinh tế - xã hội, từ sản xuất công nghiệp, dịch vụ, du lịch đến y tế, giáo dục, hành chính công; đóng góp trực tiếp và quan trọng vào sự phát triển của thành phố.
Đồng thời, là đối tượng tập hợp, vận động quan trọng của tổ chức công đoàn, là lực lượng nòng cốt trong phong trào phụ nữ của thành phố.
Xác định công tác vận động nữ CNVCLĐ là nhiệm vụ quan trọng và được quán triệt trong mọi hoạt động của công đoàn, trong 15 năm qua, cùng với sự quan tâm của Tổng LĐLĐ Việt Nam, của Thành ủy, sự phối hợp của các cơ quan Đảng, chính quyền, các sở ban ngành, các cấp công đoàn trong toàn thành phố Đà Nẵng đã tập trung đẩy mạnh công tác vận động nữ CNVCLĐ, nhất là nữ công nhân lao động tại các doanh nghiệp.
Thực hiện tốt việc đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của nữ CNVCLĐ; tham gia xây dựng, kiểm tra, giám sát thực hiện chế độ, chính sách có liên quan đến lao động nữ.
"Với những kết quả đã đạt được, có thể khẳng định Nghị quyết 6B/NQ-BCH, Chỉ thị 03/CT-TLĐ đã thực sự đi vào đời sống của nữ CNVCLĐ, trở thành nguồn động lực thúc đẩy chị em vượt qua nhiều thử thách khó khăn, phát huy tài năng, trí tuệ, sáng tạo, thông minh, đức tính cần cù chịu khó, truyền thống tốt đẹp của phụ nữ Việt Nam" - bà Ánh nói.
Tuy vậy, cũng theo bà Ánh, việc 15 năm thực hiện Nghị quyết 6B/NQ-BCH và phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” của Công đoàn Đà Nẵng vẫn còn những hạn chế.
Đầu tiên là công tác tuyên truyền, phổ biến, triển khai Nghị quyết, Chỉ thị ở một số công đoàn cơ sở còn mang tính hình thức, chương trình hành động chưa sát với thực tế. Công tác chỉ đạo kiểm tra, giám sát đối với phong trào có lúc chưa được thường xuyên, thiếu chủ động.
Hoạt động nữ công ở nhiều công đoàn cơ sở nhất là doanh nghiệp ngoài nhà nước còn mang tính hình thức, thiếu chiều sâu, chưa thường xuyên và thiết thực.
Ban Nữ công quần chúng tại một số cơ sở còn yếu về năng lực, chưa phát huy được vai trò tham mưu và tổ chức hoạt động. Còn một bộ phận công đoàn cơ sở chưa thành lập được ban nữ công dù đủ điều kiện theo quy định.
Nguồn kinh phí dành cho hoạt động nữ công, nhất là tại các công đoàn cơ sở khu vực ngoài nhà nước, còn hạn hẹp, chưa đáp ứng yêu cầu. Tình trạng nợ, trốn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp còn diễn ra ở một bộ phận doanh nghiệp, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của lao động nữ, đặc biệt là những phụ nữ đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ.
