Chăm lo đời sống, nâng cao quyền lợi người lao động
Ngày 27 và 28.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức tuyên dương 101 chủ tịch công đoàn cơ sở tiêu biểu trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể giai đoạn 2023 - 2025.
Trong số đó, ông Phạm Văn Minh - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH May mặc Alliance One và ông Lê Văn Tiến - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Tỷ Xuân (Vĩnh Long) - vinh dự được tuyên dương lần này.
Theo ông Phạm Văn Minh, để thương lượng hiệu quả với người sử dụng lao động cần quan tâm yếu tố “thiên thời, địa lợi, nhân hòa”, lựa chọn thời điểm phù hợp để đưa ra đề xuất có lợi.
Ông Minh cho biết, khi doanh nghiệp cần hoàn thành đơn hàng gấp, công đoàn vận động người lao động tăng ca, từ đó tạo sự đồng thuận, làm cơ sở thuận lợi để kiến nghị chính sách.
“Trong quá trình trao đổi, cần linh hoạt lồng ghép kiến nghị. Khi doanh nghiệp ghi nhận nỗ lực của người lao động, việc đạt được đồng thuận sẽ thuận lợi hơn”, ông Minh cho biết thêm.
Công ty TNHH May mặc Alliance One hiện có hơn 7.500 lao động, trong đó lao động nữ chiếm trên 80%, công đoàn viên đạt tỉ lệ trên 96%, góp phần xây dựng tổ chức vững mạnh.
Theo ông Minh, công đoàn nắm bắt tâm tư người lao động qua nhiều kênh như hòm thư góp ý, mạng xã hội, gặp gỡ trực tiếp, qua đó kịp thời giải quyết mâu thuẫn phát sinh. Ban chấp hành CĐCS phối hợp với doanh nghiệp ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn quy định, nhất là với lao động nữ, góp phần nâng cao thu nhập, phúc lợi.
Ông Minh cho biết thêm, công đoàn đã đề xuất tăng tiền ăn ca, nâng phụ cấp, bổ sung chế độ hỗ trợ, với tổng giá trị làm lợi cho người lao động mỗi năm trên 50 tỉ đồng. Ngoài ra, doanh nghiệp phối hợp công đoàn cải thiện môi trường làm việc, trang bị bảo hộ lao động đầy đủ, góp phần đảm bảo an toàn, sức khỏe cho công nhân trong sản xuất.
Theo ông Minh, kết quả đạt được là nhờ sự đồng hành giữa công đoàn và doanh nghiệp, trong đó vai trò cầu nối giúp hài hòa lợi ích, xây dựng quan hệ lao động bền vững.
Đối thoại hiệu quả, xây dựng quan hệ lao động ổn định
Theo ông Lê Văn Tiến, đối thoại và thương lượng tập thể là nhiệm vụ trọng tâm, góp phần phát huy dân chủ cơ sở, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động.
Ông Tiến cho biết, mỗi năm doanh nghiệp duy trì các cuộc đối thoại định kỳ, đồng thời sẵn sàng tổ chức đối thoại đột xuất khi phát sinh vấn đề, tập trung vào tiền lương, thưởng và điều kiện làm việc. “Muốn đối thoại hiệu quả thì phải lắng nghe thật kỹ, hiểu được tâm tư người lao động. Khi niềm tin được xây dựng, mọi việc sẽ thuận lợi hơn”, ông Tiến cho biết.
Theo ông Tiến, các ý kiến được tổng hợp từ nhiều kênh, phản ánh sát thực tế, giúp các buổi đối thoại không mang tính hình thức mà thực sự tháo gỡ khó khăn, tạo sự đồng thuận.
Không chỉ dừng ở đối thoại, ông Tiến cho biết công đoàn còn chủ động thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn quy định, nâng cao phúc lợi cho người lao động.
Ông Tiến cho biết thêm việc thường xuyên bám sát cơ sở, nắm bắt đời sống công nhân giúp công đoàn kịp thời kiến nghị, giải quyết các vấn đề phát sinh, hạn chế tranh chấp lao động. "Phần thưởng lớn nhất là niềm tin của người lao động ngày càng được củng cố, đời sống từng bước nâng lên, góp phần xây dựng quan hệ lao động ổn định", ông Tiến cho biết thêm.
Theo chị Nguyễn Thúy An, công nhân tại công ty TNHH Tỷ Xuân, Chủ tịch Tiến luôn đứng về quyền lợi người lao động nhưng vẫn hài hòa với doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc ổn định, lâu dài.
Theo Ban tổ chức, trong số 101 chủ tịch công đoàn được tuyên dương có 33 nữ và 68 nam; người trẻ nhất 32 tuổi, lớn tuổi nhất 75 tuổi, độ tuổi bình quân 53,5. Cơ cấu thành phần gồm 17 chủ tịch công đoàn doanh nghiệp khu vực nhà nước, 32 thuộc khu vực kinh tế tư nhân và 52 thuộc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI).
