Người lao động làm việc tại Công ty Cổ phần Cao Bắc Foods. Ảnh: Lương Hạnh
Nhu cầu tuyển dụng tăng khi bước vào cao điểm
Theo Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng mới nhất của ManpowerGroup Việt Nam, triển vọng tuyển dụng tại Việt Nam tăng 8 điểm phần trăm so với quý trước, với 52% doanh nghiệp được khảo sát dự kiến tăng quy mô nhân sự trong quý IV/2026. Triển vọng Tuyển dụng ròng (NEO) của Việt Nam đạt 36%.
Trong nhóm doanh nghiệp dự kiến tăng tuyển dụng, mở rộng hoạt động kinh doanh tiếp tục là động lực chính thúc đẩy nhu cầu nhân sự.
Bà Nguyễn Thu Trang - Giám đốc Thương hiệu Manpower, Manpower Việt Nam - cho hay, nhu cầu tuyển dụng tại Việt Nam vẫn duy trì tích cực nhờ kế hoạch mở rộng kinh doanh của nhiều doanh nghiệp. Tuy nhiên cách tiếp cận tuyển dụng đang trở nên chiến lược hơn khi doanh nghiệp không chỉ tập trung gia tăng số lượng nhân sự mà ưu tiên những vị trí có thể trực tiếp thúc đẩy năng suất, đổi mới và tăng trưởng.
Tại Công ty Cổ phần Cao Bắc Foods, doanh nghiệp chuyên sản xuất, chế biến và kinh doanh các sản phẩm đặc sản từ thịt ngựa, nhu cầu nhân sự cũng tăng theo sản lượng và đơn hàng vào giai đoạn cuối năm.
Ông Vũ Đình Thuyên - Giám đốc Công ty Cổ phần Cao Bắc Foods - cho biết, cuối năm thường là thời điểm nhu cầu tiêu thụ thực phẩm, đặc sản và quà biếu tăng, đặc biệt khi bước vào mùa mua sắm Tết. Đây cũng là giai đoạn doanh nghiệp tập trung chuẩn bị nguồn hàng, đáp ứng nhu cầu từ hệ thống phân phối, đại lý và khách hàng doanh nghiệp.
Khi sản lượng và đơn hàng tăng, nhu cầu nhân sự tại các khâu kinh doanh, sản xuất, kho vận và phục vụ đơn hàng cũng tăng theo. Vì vậy, Cao Bắc Foods chủ động xây dựng kế hoạch tuyển dụng bổ sung nhân sự theo từng giai đoạn, nhằm bảo đảm tiến độ giao hàng nhưng vẫn kiểm soát chất lượng sản phẩm.
Trong giai đoạn cao điểm cuối năm, doanh nghiệp dự kiến bổ sung nhân sự tùy theo tình hình đơn hàng thực tế, tập trung chủ yếu ở các vị trí kinh doanh, sản xuất, kho vận và hỗ trợ bán hàng.
Người tìm việc có cơ hội việc làm rất cao
Theo ông Vũ Đình Thuyên, Cao Bắc Foods ưu tiên những lao động có tinh thần trách nhiệm, sức khỏe tốt, cẩn thận và tuân thủ các quy định trong quá trình sản xuất thực phẩm. Đối với một số vị trí phổ thông, doanh nghiệp không đặt yêu cầu quá cao về kinh nghiệm mà chú trọng thái độ làm việc, tính kỷ luật, sự chăm chỉ và khả năng phối hợp.
“Về chế độ, người lao động được bảo đảm các chính sách theo quy định của doanh nghiệp và pháp luật lao động. Tùy vị trí và thời điểm cao điểm, doanh nghiệp có chính sách phù hợp để khuyến khích người lao động gắn bó và hoàn thành tốt công việc” - ông Thuyên nói.
Theo Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội Vũ Quang Thành, thị trường lao động nửa cuối năm thường sôi động khi các doanh nghiệp có đơn hàng sản xuất và xuất khẩu cao điểm phục vụ những tháng cuối năm.
“Đây là thời điểm nhiều doanh nghiệp tăng cường tuyển dụng lao động để bảo đảm hoạt động sản xuất, kinh doanh, kịp tiến độ đơn hàng, đồng nghĩa với người tìm việc có cơ hội việc làm rất cao” - ông Thành chia sẻ.
Việc doanh nghiệp tăng cường tuyển dụng phản ánh nhu cầu chuẩn bị nguồn nhân lực cho hoạt động sản xuất, kinh doanh trong giai đoạn tới. Tuy nhiên, nhu cầu tuyển dụng tăng không đồng nghĩa hoạt động sản xuất đã phục hồi đồng đều giữa các ngành. Mức độ mở rộng sản xuất còn phụ thuộc vào diễn biến đơn hàng, thị trường xuất khẩu và khả năng đáp ứng yêu cầu của từng doanh nghiệp.
