Doanh nghiệp khát nhân lực nhưng người lao động khó tiếp cận việc làm

Chật vật tìm cơ hội giữa ma trận tuyển dụng

Không khí tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội (215 Trung Kính, TP Hà Nội) trở nên sôi động hơn thường lệ với sự tham gia của đông đảo người lao động vào mỗi phiên giao dịch. Tuy nhiên, đằng sau sự tấp nập đó là những trăn trở và thách thức không nhỏ. Đặc biệt dù là những người lao động đã có kinh nghiệm nhưng gặp khó khăn khi quay trở lại thị trường.

Anh Bùi Duy Chinh (38 tuổi), với kinh nghiệm dày dạn trong lĩnh vực quản lý kinh doanh, chia sẻ rằng anh đã thất nghiệp hơn 10 tháng. Nguyên nhân khiến anh rời công ty cũ là môi trường cạnh tranh không lành mạnh, không còn phù hợp với độ tuổi của mình. Theo anh Chinh, chính sách tuyển dụng của nhiều công ty đang tạo ra một rào cản lớn về tuổi tác. Anh phân tích, việc các doanh nghiệp ưu tiên lao động dưới 35 tuổi đã khiến những người có kinh nghiệm, nhưng lớn tuổi hơn như anh gặp nhiều bất lợi trên thị trường lao động.

Trong khi đó, một số sinh viên, người lao động có độ tuổi trẻ hơn lại mang một tâm thế khác biệt. Chị Đỗ Thị Phương Thảo (sinh năm 2002), một kỹ sư kiểm thử phần mềm, đã chủ động nghỉ việc sau hơn một năm làm chính thức vì cảm thấy công việc không còn phù hợp với định hướng phát triển. Dù thừa nhận cơ hội cho người mới ra trường còn hạn chế, chị vẫn tự tin tìm kiếm một vị trí mới với mức lương kỳ vọng trên 12 triệu đồng.

Bàn về xu hướng nhảy việc của giới trẻ, chị Thảo thẳng thắn: “Mình còn trẻ, có nhiều cơ hội thì cứ thử sức với nhiều công ty khác nhau, với nhiều môi trường khác nhau để đa dạng kinh nghiệm hơn”.

Cũng có mặt tại trung tâm, chị Nguyễn Thanh Tú (phường Liễu Giai, Hà Nội) đến để làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp sau khi nghỉ việc tại một công ty thời trang. Với 3 năm kinh nghiệm, chị mong muốn tìm một công việc mới với mức lương 8-10 triệu đồng.

Doanh nghiệp rộng cửa chào đón, mở cả hướng xuất ngoại

Trái ngược với nỗi lo của người lao động, các doanh nghiệp lại đang trong tình trạng “khát” nhân sự và sẵn sàng đưa ra nhiều chính sách đãi ngộ hấp dẫn.

Ông Nguyễn Văn Hợi, chuyên viên nhân sự Công ty Cổ phần Kỹ thuật Sigma, cho biết, doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển 50 kỹ sư và 200 công nhân kỹ thuật. Mức lương cho kỹ sư có thể khởi điểm từ 25 triệu đồng, còn công nhân kỹ thuật mới ra trường cũng được đề nghị mức lương từ 12 triệu đồng. Ông Hợi nhấn mạnh, công ty không chỉ chào đón sinh viên mới tốt nghiệp mà còn tạo cơ hội cho lao động tự do: “Chúng tôi sẽ có những cơ hội là người lao động được đào tạo để trở thành người thợ kỹ thuật”.

Bên cạnh thị trường trong nước, cơ hội việc làm ở nước ngoài cũng được mở rộng.

Bà Nguyễn Thị Hải Yến, Giám đốc Công ty CPTM và Dịch vụ Sunrise Việt Nhật, cho biết, nhu cầu lao động tại các thị trường như Nhật Bản, Hàn Quốc và Đài Loan là rất lớn. Các chương trình đa dạng từ xuất khẩu lao động cho người tốt nghiệp cấp 3 đến tuyển dụng kỹ sư cho người có bằng đại học. Mức thu nhập tại Nhật Bản có thể dao động từ 25 đến 30 triệu đồng/tháng. Ngay cả những người chỉ tốt nghiệp cấp hai cũng có những đơn hàng phù hợp. Bà Yến cho biết: “Hiện nay những nước như Đài Loan (Trung Quốc), Hàn Quốc, Nhật Bản đều thiếu lao động”.

Theo bà Yến, các chương trình du học vừa học vừa làm cũng là một lựa chọn tiềm năng, giúp sinh viên có thể tự trang trải chi phí và tích lũy kinh nghiệm quốc tế. Phiên giao dịch việc làm đã cho thấy một bức tranh toàn cảnh về thị trường lao động hiện nay: cung và cầu đều lớn, nhưng để hai bên gặp được nhau đòi hỏi sự nỗ lực kết nối và sự linh hoạt từ cả doanh nghiệp lẫn người lao động.