Công đoàn Lâm Đồng đặt mục tiêu 90% doanh nghiệp ký thỏa ước lao động
Công đoàn tỉnh đặt mục tiêu nhiệm kỳ 2025 – 2030 sẽ thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể ở 90% doanh nghiệp, đơn vị.
Ngày 6.1, ông Nguyễn Phú Hoàng – Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng – cho biết, trong nhiệm kỳ 2025–2030, tổ chức công đoàn sẽ tập trung nâng cao phúc lợi, chăm lo quyền lợi cho đoàn viên và người lao động.
Mục tiêu đặt ra là có 90% công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp và đơn vị đại diện, thương lượng và ký kết được thỏa ước lao động tập thể; đồng thời cập nhật, quản lý trên hệ thống thư viện thỏa ước lao động tập thể của tổ chức công đoàn.
Để đạt mục tiêu này, công đoàn xác định khâu đột phá của nhiệm kỳ là tăng cường đối thoại và nâng cao chất lượng thương lượng tập thể, tập trung vào các nội dung: Tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc – nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động, giá trị bữa ăn ca…
“Đây là những chính sách quan trọng, gắn liền với quyền lợi đoàn viên và góp phần duy trì quan hệ lao động hài hòa tại doanh nghiệp”, ông Hoàng nhấn mạnh.
Theo ông Hoàng, giai đoạn 2023–2025, các cấp công đoàn tỉnh đã đổi mới phương thức hoạt động, hướng mạnh về cơ sở, lấy nhu cầu của người lao động làm trung tâm.
Công đoàn đã vận động doanh nghiệp cải thiện bữa ăn ca và đưa nội dung này vào thỏa ước lao động tập thể. Đến nay, 105 doanh nghiệp đã điều chỉnh tăng giá trị bữa ăn ca.
Hầu hết doanh nghiệp bảo đảm suất ăn từ 18.000–25.000 đồng, nhiều đơn vị bổ sung thực phẩm dinh dưỡng nhằm nâng cao sức khỏe người lao động.
Để hỗ trợ cơ sở, công đoàn đã tổ chức 184 lớp tập huấn cho gần 24.700 lượt cán bộ về kỹ năng thương lượng, đối thoại, kiểm tra và giám sát. Nhờ đó, vai trò cán bộ công đoàn được phát huy, chất lượng thỏa ước lao động tập thể được nâng lên rõ rệt.
“Các thỏa ước đã bổ sung nhiều điều khoản có lợi hơn so với quy định pháp luật, mang lại lợi ích thiết thực cho người lao động”, ông Hoàng khẳng định.
