Nên không phải ngẫu nhiên mà trong nhiều câu chuyện của người lao động, cụm từ “Công đoàn là chỗ dựa” hay “hơi ấm Công đoàn” được nhắc đến một cách đầy tự hào và trìu mến.
Thực tế cho thấy, khi có nguồn lực ổn định, việc chăm lo cho đoàn viên, người lao động của tổ chức Công đoàn không chỉ dừng lại ở những hỗ trợ mang tính thời điểm, mà còn mang tính dài hơi, có chiều sâu.
Những hoạt động như hỗ trợ Tết, chăm lo đoàn viên khó khăn, tổ chức đối thoại, tư vấn pháp lý hay nâng cao đời sống tinh thần… chỉ thực sự thiết thực, tạo được dấu ấn, mang lại kết quả khi có nguồn tài chính đủ mạnh để vận hành.
Khi nguồn lực đủ mạnh và được sử dụng đúng hướng, nguồn kinh phí này đã và sẽ giúp Công đoàn đáp ứng đúng nhu cầu của người lao động, bắt đầu từ những hỗ trợ rất nhỏ nhưng kịp thời, đến những chương trình lớn mang tính lan tỏa.
Tuy vậy, có một thực tế phải thừa nhận là hiện nay, công tác thu kinh phí Công đoàn, đặc biệt ở khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, còn không ít khó khăn. Tỉ lệ thất thu vẫn cao, tình trạng chậm đóng, trốn đóng tiếp tục diễn ra ở nhiều nơi.
Điều này ít nhiều ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng chăm lo cho người lao động của tổ chức Công đoàn. Bởi lẽ, mỗi khoản kinh phí không được đóng đủ, đóng đúng, đồng nghĩa với việc một phần nguồn lực chăm lo bị thiếu hụt. Những chương trình có thể phải thu hẹp quy mô, những hỗ trợ có thể đến chậm hơn, thậm chí có những nhu cầu chính đáng của người lao động không được đáp ứng kịp thời.
Để giải quyết vấn đề này, rõ ràng cần một cách tiếp cận đồng bộ. Trước hết là nâng cao nhận thức của doanh nghiệp về trách nhiệm đóng kinh phí công đoàn.
Cùng với đó là sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan quản lý như thuế, bảo hiểm xã hội để quản lý hiệu quả hơn nguồn thu. Việc tăng cường kiểm tra, xử lý vi phạm cần được thực hiện nghiêm túc, nhưng đồng thời phải đi kèm với các giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp vượt qua khó khăn, tạo sự đồng thuận thay vì chỉ áp đặt.
Cuối cùng, kinh phí công đoàn là một công cụ hữu hiệu để xây dựng niềm tin. Và chính niềm tin ấy mới là điều giữ chân người lao động lâu dài, tạo nên sự gắn kết không chỉ với tổ chức Công đoàn, mà với cả doanh nghiệp và môi trường làm việc mà họ đang góp sức mỗi ngày.
