Lào Cai phát triển đoàn viên từ sự gần gũi, lắng nghe

Gõ cửa từng doanh nghiệp, lắng nghe người lao động

Sau giờ làm việc, chị Ngô Thị Hòa - cán bộ Công đoàn xã Mậu A lại đến các doanh nghiệp, hợp tác xã, cơ sở sản xuất chưa có tổ chức công đoàn để gặp gỡ người lao động.

Thay vì tuyên truyền khô cứng, chị Hòa trò chuyện, lắng nghe những băn khoăn về việc làm, thu nhập, bảo hiểm xã hội và quyền lợi khi gia nhập công đoàn.

Theo chị Hòa, khó khăn lớn nhất là giúp người lao động hiểu rõ ý nghĩa của tổ chức công đoàn. Mỗi người có hoàn cảnh, nhu cầu khác nhau nên cách vận động phải linh hoạt, phù hợp. “Khi người lao động hiểu rõ quyền lợi của mình và tin tưởng, việc tham gia công đoàn mới thực sự xuất phát từ sự tự nguyện”, chị Hòa chia sẻ.

Với chủ doanh nghiệp, cán bộ công đoàn tập trung vào lợi ích của việc thành lập công đoàn cơ sở trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ đồng thời tăng cường đối thoại và tạo sự gắn kết giữa người sử dụng lao động với người lao động.

Cách làm ấy đòi hỏi sự kiên nhẫn. Không phải cuộc gặp nào cũng có thể ngay lập tức tạo được sự đồng thuận. Có những băn khoăn cần được giải đáp nhiều lần, có những doanh nghiệp cần thêm thời gian để hiểu rõ ý nghĩa của tổ chức công đoàn.

Tập hợp đoàn viên từ niềm tin và trách nhiệm

Cách làm gần gũi, sát cơ sở được Công đoàn xã Mậu A triển khai trong đợt cao điểm 60 ngày đêm vận động phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong Tháng Công nhân năm 2026.

Thực hiện chỉ đạo của Tỉnh ủy và Liên đoàn Lao động tỉnh Lào Cai, Công đoàn xã xây dựng kế hoạch cụ thể, phân công cán bộ phụ trách từng địa bàn, từng doanh nghiệp; phối hợp với chính quyền và các cơ quan chuyên môn rà soát doanh nghiệp, hợp tác xã, cơ sở sản xuất, kinh doanh chưa có tổ chức công đoàn để tập trung vận động.

Trong quá trình triển khai, việc tuyên truyền được thực hiện theo hướng phân loại đối tượng, lựa chọn nội dung phù hợp. Với chủ doanh nghiệp, cán bộ công đoàn làm rõ vai trò của tổ chức trong thúc đẩy đối thoại, hạn chế mâu thuẫn, xây dựng môi trường làm việc ổn định. Với người lao động, trọng tâm là quyền lợi đoàn viên, chính sách bảo hiểm xã hội, an toàn, vệ sinh lao động và các chương trình phúc lợi.

Đặc biệt, công tác vận động không chỉ hướng đến lao động trong các doanh nghiệp mà còn chú trọng nhóm lao động khu vực phi chính thức. Đây là lực lượng có đặc điểm việc làm đa dạng, thu nhập và thời gian lao động không đồng đều, khiến việc tập hợp vào tổ chức đại diện gặp nhiều khó khăn. Vì vậy, Công đoàn xã quan tâm tuyên truyền, vận động thành lập nghiệp đoàn cơ sở, mở rộng phạm vi tập hợp người lao động, để ngày càng nhiều người có cơ hội tiếp cận các hoạt động chăm lo, hỗ trợ và bảo vệ quyền lợi.

Theo ông Đoàn Khánh Vận - Chủ tịch Công đoàn xã Mậu A, phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở là nhiệm vụ quan trọng, nhất là trong bối cảnh số lượng doanh nghiệp, cơ sở sản xuất, kinh doanh ngày càng tăng, trong khi một bộ phận người lao động chưa có tổ chức đại diện để chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng.

Ông Vận cho rằng, muốn công tác phát triển đoàn viên đạt hiệu quả, cán bộ công đoàn phải thực sự sâu sát cơ sở, nắm chắc tình hình hoạt động của doanh nghiệp và đời sống người lao động. Việc vận động cần xuất phát từ nhu cầu thực tế, làm rõ những lợi ích thiết thực khi tham gia tổ chức công đoàn, đồng thời giúp chủ doanh nghiệp nhận thức rõ vai trò của công đoàn trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định.

“Chúng tôi xác định phát triển đoàn viên không chỉ là vận động người lao động gia nhập tổ chức mà quan trọng hơn là phải tạo dựng được niềm tin. Khi người lao động thấy mình được quan tâm, được lắng nghe và quyền lợi được bảo vệ, họ sẽ chủ động gắn bó với tổ chức công đoàn” - Chủ tịch Công đoàn xã Mậu A chia sẻ.