Đồng chí Nguyễn Anh Tuấn, Phó Bí thư Đảng ủy EVN, Tổng Giám đốc EVN phát biểu tại hội nghị. Ảnh: Hà Anh
Khen thưởng người lao động trực tiếp tại các công trình là 1,758 tỉ đồng
Ban Thường vụ Đảng ủy Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) làm việc với Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực Việt Nam nhằm đánh giá kết quả thực hiện Kết luận số 07-KL/ĐU ngày 4.7.2026 của Đảng ủy EVN; đồng thời trao đổi, định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm trong hoạt động công đoàn thời gian tới.
Tại Hội nghị, Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực Việt Nam đã báo cáo kết quả thực hiện Kết luận số 07-KL/ĐU ngày 4.7.2026 của Đảng ủy EVN.
Trong công tác thi đua, Công đoàn Điện lực Việt Nam phối hợp với chuyên môn phát động các phong trào thi đua, trong đó tập trung tại 3 công trình trọng điểm gồm: Nhà máy Thủy điện tích năng Bác Ái, Nhà máy Thủy điện Trị An mở rộng và Nhà máy điện LNG Quảng Trạch II. Nguồn kinh phí được duyệt để thăm hỏi, động viên, khen thưởng người lao động trực tiếp tại các công trình là 1,758 tỉ đồng. Trong năm 2026, Tập đoàn đã tổng hợp 3.266 đề tài, giải pháp, sáng kiến.
Công tác chăm lo tiếp tục hướng mạnh về cơ sở và người lao động trực tiếp. Các cấp công đoàn đã hỗ trợ, thăm hỏi 76.285 lượt đoàn viên, người lao động với tổng số tiền 67,892 tỉ đồng; đồng thời hỗ trợ xây dựng mới, sửa chữa 42 nhà ở cho đoàn viên, người lao động...
Những tháng cuối năm 2026, Công đoàn Điện lực Việt Nam tiếp tục phối hợp với chuyên môn góp phần bảo đảm cung ứng điện an toàn, ổn định; duy trì các phong trào thi đua tại công trình trọng điểm; đôn đốc giải quyết kiến nghị của người lao động; quan tâm chăm lo lực lượng lao động trực tiếp, lao động làm việc theo ca, kíp và người lao động có hoàn cảnh khó khăn.
Đồng thời, chú trọng đào tạo cán bộ, chuyển đổi số và nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn sau sắp xếp tổ chức bộ máy.
Hướng tới những vấn đề thiết thực của người lao động
Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Nguyễn Anh Tuấn, Phó Bí thư Đảng ủy EVN, Tổng Giám đốc EVN đề nghị Công đoàn Điện lực Việt Nam tiếp tục sâu sát cơ sở, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, những khó khăn của đoàn viên, người lao động, nhất là trong bối cảnh Tập đoàn vừa thực hiện sắp xếp, kiện toàn mô hình tổ chức, có những thay đổi liên quan đến vị trí việc làm, điều kiện đi lại và địa điểm làm việc.
Đối với chuyển đổi số, Tổng Giám đốc EVN đề nghị cần đánh giá hiệu quả một cách thực chất, trong đó làm rõ việc triển khai các hệ thống số, cơ sở dữ liệu và ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) đã hỗ trợ người lao động như thế nào; khối lượng công việc có thực sự được giảm bớt; các thủ tục, sổ sách, báo cáo và công việc mang tính thủ công đã được tinh giản đến đâu.
Đối với đội ngũ cán bộ công đoàn, đồng chí Nguyễn Anh Tuấn thống nhất với các kiến nghị của Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực Việt Nam về việc tiếp tục quan tâm, tạo điều kiện và bảo đảm chế độ, chính sách đối với cán bộ công đoàn chuyên trách và kiêm nhiệm; bảo đảm sự công bằng trong thực hiện nhiệm vụ và thụ hưởng các chế độ, chính sách trong Tập đoàn.
Kết luận buổi làm việc, Ban Thường vụ Đảng ủy EVN đề nghị Công đoàn Điện lực Việt Nam tiếp tục đánh giá sâu hơn tác động của các chương trình, nhiệm vụ lớn của Tập đoàn đối với đoàn viên, người lao động; phát huy hiệu quả hoạt động của mạng lưới an toàn vệ sinh viên; chủ động đồng hành cùng chuyên môn trong thực hiện nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh gắn với bảo đảm việc làm, thu nhập và các chế độ, chính sách đối với người lao động.
Công tác chăm lo cần tiếp tục đi vào chiều sâu, hướng mạnh về cơ sở, lấy hiệu quả hỗ trợ về vật chất và tinh thần đối với đoàn viên, người lao động làm thước đo; đồng thời kịp thời nắm bắt, đề xuất giải quyết những vấn đề phát sinh từ thực tiễn.
Qua đó, tiếp tục phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn Điện lực Việt Nam là cầu nối giữa người lao động với cấp ủy, chuyên môn; góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ và huy động sức mạnh của đội ngũ cán bộ, đoàn viên, người lao động cùng EVN hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao.
