Công nhân tại các doanh nghiệp ở Hưng Yên phát huy tinh thần sáng tạo, tìm giải pháp cải tiến quy trình sản xuất. Ảnh: Mai Hương
Sáng kiến từ thực tiễn sản xuất
Bằng tinh thần lao động tận tụy, ham học hỏi và không ngừng tìm tòi, nhiều công nhân lao động tại các doanh nghiệp trong tỉnh đã có những sáng kiến mang lại giá trị kinh tế cao, góp phần nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm và hiệu quả sản xuất, kinh doanh.
Là Phó phòng Điều hành sản xuất Công ty Cổ phần ABC Việt Nam (xã Đoàn Đào), anh Vũ Bình Trọng luôn chủ động vận dụng kiến thức, kinh nghiệm để tìm giải pháp cải tiến quy trình làm việc. Tiêu biểu là sáng kiến sử dụng cân mix tự động NM2.
Sau khi đưa vào sản xuất, giải pháp giúp giảm thời gian làm việc của 3 công nhân tại công đoạn đổ mix, đồng thời rút ngắn thời gian đóng bao và chia nguyên liệu bằng tay cho công nhân nạp liệu. Sáng kiến mang lại giá trị làm lợi 690 triệu đồng/năm.
Anh Trọng chia sẻ, để có những sáng kiến phù hợp với thực tiễn, bên cạnh việc tự nghiên cứu, tìm tòi, anh còn nhận được sự quan tâm, tạo điều kiện về kinh phí, nhân lực và thời gian của doanh nghiệp. Mỗi sáng kiến được áp dụng thành công không chỉ mang lại lợi ích kinh tế mà còn tạo động lực để anh tiếp tục hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Tại Công ty TNHH Công nghệ gốm sứ OHIO (KCN Tiền Hải, tỉnh Hưng Yên), anh Nguyễn Thành Luân, phụ trách phân xưởng tạo hình và sửa rửa, cũng ghi dấu ấn bằng những cải tiến xuất phát từ công việc hằng ngày. Năm 2024, anh có sáng kiến “Cải tiến phương pháp làm khuôn liền núm của các loại vung nắp sản phẩm”, mang lại giá trị làm lợi 100 triệu đồng.
Năm 2025, sáng kiến “Cải tiến phương pháp làm khuôn ghép mảnh 2 mặt và cắt miệng sản phẩm trên khuôn” tiếp tục đem lại giá trị làm lợi 300 triệu đồng.
Ở Công ty TNHH Toyoda Gosei Hải Phòng tại Thái Bình (KCN Tiền Hải, tỉnh Hưng Yên), chị Phạm Thị Sen, Tổ trưởng chuyền Saidan, có sáng kiến cải tiến layout cắt vải, giúp tăng năng suất sản xuất và tỷ lệ hữu dụng vải. Giải pháp mang lại giá trị làm lợi hơn 855 triệu đồng.
Với những đóng góp trong công việc, năm 2024, chị được Liên đoàn Lao động tỉnh Hưng Yên tặng bằng khen công nhân xuất sắc tiêu biểu; năm 2025, chị được công ty trao danh hiệu lao động xuất sắc.
Lan tỏa tinh thần đổi mới trong doanh nghiệp
Thực tế tại các doanh nghiệp cho thấy, dù trang thiết bị hiện đại và trí tuệ nhân tạo ngày càng được ứng dụng sâu rộng, người lao động vẫn giữ vai trò quan trọng trong phát hiện vấn đề, đề xuất ý tưởng và tìm giải pháp phù hợp với điều kiện sản xuất.
Nhiều sáng kiến bắt đầu từ những việc gần gũi như rút ngắn thao tác, cải tiến một công đoạn, sử dụng vật tư hiệu quả hơn hoặc điều chỉnh cách vận hành thiết bị.
Giá trị của sáng kiến không chỉ nằm ở số tiền làm lợi mà còn ở khả năng khơi dậy tinh thần chủ động, ham học hỏi và đổi mới trong đội ngũ công nhân. Một ý tưởng hiệu quả có thể trở thành kinh nghiệm để đồng nghiệp tham khảo, áp dụng, từ đó thúc đẩy cả tổ, chuyền và doanh nghiệp cùng nâng cao hiệu quả công việc.
Trong 6 tháng năm 2026, toàn tỉnh Hưng Yên có 3.562 đề tài, sáng kiến của người lao động được các cấp, ngành công nhận, với giá trị làm lợi hàng tỉ đồng. Kết quả này cho thấy tiềm năng sáng tạo trong đội ngũ công nhân lao động đang được khơi dậy và phát huy.
Đồng hành với người lao động, các cấp Công đoàn giữ vai trò quan trọng trong phát động, tổ chức phong trào thi đua, phối hợp với doanh nghiệp tạo điều kiện để công nhân hiện thực hóa ý tưởng; đồng thời biểu dương, khen thưởng và nhân rộng các điển hình tiên tiến.
Qua đó, những sáng kiến xuất phát từ thực tiễn sản xuất có thêm cơ hội được áp dụng rộng rãi, tạo lợi ích thiết thực cho doanh nghiệp và người lao động.
