Chuyển đổi số để đến gần người lao động hơn

Đổi mới trong tư duy thực hiện

Không để chuyển đổi số chỉ là sự hô hào, nhiều công đoàn phường của Hà Nội đã tận dụng công nghệ thông tin trong công tác tuyên truyền, phổ biến kiến thức pháp luật và cả kiến thức thường thức đến đông đảo cán bộ, đoàn viên, người lao động thông qua fanpage.

Ngay khi LĐLĐ Thành phố Hà Nội có hướng dẫn về xét chọn Doanh nghiệp vì người lao động và Công nhân lao động Thủ đô tiêu biểu để tổ chức tôn vinh (dự kiến vào ngày 5.10), Công đoàn phường Văn Miếu - Quốc Tử Giám đã trình bày infographic để hướng dẫn thực hiện. Trong đó, nêu rõ đối tượng; điều kiện, tiêu chuẩn cụ thể đối với doanh nghiệp và công nhân lao động được bình xét; số lượng xét chọn. Infographic cũng có mã QR và số điện thoại để các đơn vị tiện liên hệ…

Đối với Công đoàn phường Đống Đa, chuyển đổi số được cụ thể hóa bằng xây dựng mô hình “1 mã QR - 3 tiện ích”. Đây là không gian tra cứu tài liệu, chính sách, thông tin hoạt động Công đoàn và cũng là nơi “Lắng nghe đoàn viên nói” - bước chuyển dịch quan trọng từ phương thức chờ đoàn viên phản ánh sang chủ động tạo kênh để đoàn viên lên tiếng.

Thu thập, phân tích các ý kiến, phản ánh từ CNLĐ qua các nền tảng số

Các cấp Công đoàn Hà Nội đã tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số, triển khai “Văn phòng điện tử” trong hoạt động công đoàn.

Công đoàn phường Văn Miếu - Quốc Tử Giám quyết tâm thực hiện chuyển đổi số với mục tiêu đến hết năm 2026 chuyển ít nhất 50% công tác quản trị, điều hành theo phương thức truyền thống sang phương thức quản trị dựa trên dữ liệu số; giảm 20% số lượng văn bản hành chính ban hành so với năm 2025.

Đồng thời, việc tổ chức hội nghị theo hình thức trực tiếp chiếm không quá 40%, hội nghị trực tuyến chiếm ít nhất 60% tổng số hội nghị; thực hiện tinh giản 20% tổng số lượng hội nghị, cuộc họp so với năm 2025; triển khai ứng dụng “Công đoàn Thủ đô số” đến 100% đoàn viên; 100% cán bộ công đoàn được tập huấn, sử dụng thành thạo các ứng dụng, nền tảng số và các công cụ trí tuệ nhân tạo cơ bản trong công tác tuyên truyền, quản lý và hỗ trợ đoàn viên...

Thực tế cho thấy, công đoàn xã phường đã đầu tư nâng cấp trang thiết bị máy tính, thiết bị công nghệ thông tin, đảm bảo hạ tầng phục vụ chuyển đổi số. Triển khai đưa vào sử dụng phần mềm đôn đốc thu tài chính công đoàn; tổng hợp dữ liệu và đăng tải dữ liệu đoàn viên trên hệ thống Ihanoi; đề xuất xây dựng phần mềm quản lý dữ liệu công đoàn Thủ đô, trọng tâm là quản lý đoàn viên, công đoàn cơ sở, thực hiện tốt hơn các chính sách ưu đãi, chương trình phúc lợi đoàn viên; chăm lo lợi ích cho đoàn viên, nâng cao chất lượng hoạt động, hiệu quả hoạt động của các cấp Công đoàn.

Từ thực tế ứng dụng chuyển đổi số, LĐLĐ Thành phố Hà Nội có một số đề xuất với Tổng LĐLĐVN. Trong đó có đề xuất ứng dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) và dữ liệu lớn (Big Data) để thu thập, phân tích các ý kiến, phản ánh từ công nhân lao động qua các nền tảng số. Từ đó hỗ trợ công tác giám sát, phản biện xã hội và xây dựng chính sách phù hợp với thực tiễn, nâng cao chất lượng đời sống công nhân lao động.