Với nhóm trên 35 tuổi, kinh nghiệm là tài sản lớn. Nhóm này cần chuyển dịch từ lao động chân tay thuần sang lao động dịch vụ gia đình và quản lý vận hành. Lộ trình cụ thể là tận dụng gói hỗ trợ học nghề trị giá 9 triệu đồng từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp cho các chứng chỉ ngắn hạn như điều dưỡng gia đình, chế biến món ăn chuyên nghiệp hoặc quản lý kho bãi. Những công việc này sẽ phát huy sự tỉ mỉ, trách nhiệm và tính ổn định - những giá trị mà doanh nghiệp luôn ưu tiên ở nhóm lao động trưởng thành.
Với nhóm lao động nữ, sự linh hoạt và tự chủ là quan trọng nhất. Nhóm này nên tiếp cận kinh tế số và thương mại điện tử để làm chủ thời gian, chăm sóc gia đình. Lộ trình là sẽ tham gia các khóa học miễn phí về bán hàng đa kênh, quản lý đơn hàng online, sản xuất sản phẩm OCOP từ nguồn lực địa phương. Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội nhận định nhóm này nên tận dụng các chính sách bình đẳng giới mới để nhận hỗ trợ tiền nhà trẻ và kinh phí con nhỏ từ doanh nghiệp liên kết.
Với nhóm lao động yếu thế, phải nhìn thấy cơ hội từ chuyển đổi số. Người khuyết tật có thể tập trung vào các “việc làm số tại gia” như dán nhãn dữ liệu AI, chỉnh sửa video/hình ảnh, chăm sóc khách hàng trực tuyến. Bộ đội xuất ngũ có thể định hướng vào các ngành như an ninh chuyên nghiệp, kỹ thuật công nghiệp nặng nhờ ưu thế về kỷ luật và sức khỏe.
