Vợ sinh con, chồng được nghỉ tới 14 ngày
Vợ sinh con, chồng cũng được hưởng chế độ nghỉ từ 5 đến 14 ngày làm việc tùy trường hợp sinh thường, sinh mổ hay sinh đôi.
Vợ sinh con, chồng được nghỉ tới 14 ngày. Ảnh: Anh Vũ
Chồng được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con
Chế độ thai sản được thực hiện theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 với nhiều điểm mới về cả thời gian, mức hưởng, trợ cấp.
Căn cứ Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con hoặc vợ mang thai hộ sinh con.
Theo quy định, chế độ thai sản áp dụng cho nhiều đối tượng, trong đó có lao động nam tham gia BHXH bắt buộc có vợ sinh con. Đây là điểm khẳng định rõ quyền lợi của người chồng, không chỉ riêng lao động nữ mới được hưởng chế độ thai sản.
Luật cũng quy định điều kiện đóng BHXH đối với một số trường hợp hưởng thai sản như lao động nữ sinh con, mang thai hộ, nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi. Tuy nhiên, đối với lao động nam có vợ sinh con, pháp luật không đặt ra điều kiện về thời gian đóng BHXH tối thiểu, chỉ cần đang tham gia BHXH bắt buộc tại thời điểm vợ sinh.
Ngoài ra, trường hợp người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản nhưng chấm dứt hợp đồng lao động trước thời điểm sinh con thì vẫn được giải quyết chế độ theo quy định. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản không được tính là thời gian đóng BHXH.
Vợ sinh đôi, chồng được nghỉ làm bao nhiêu ngày?
Về thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nam khi vợ sinh con, Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định cụ thể:
Lao động nam được nghỉ 5 ngày làm việc khi vợ sinh con thông thường.
Được nghỉ 7 ngày làm việc nếu vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.
Trường hợp vợ sinh đôi, lao động nam được nghỉ 10 ngày làm việc. Nếu sinh ba trở lên, được nghỉ thêm 3 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi.
Trường hợp vợ sinh đôi phải phẫu thuật, lao động nam được nghỉ 14 ngày làm việc. Nếu sinh ba trở lên và phải phẫu thuật, cũng được nghỉ thêm 3 ngày làm việc cho mỗi con từ con thứ ba trở đi.
Như vậy, với trường hợp vợ sinh đôi, chồng đang tham gia BHXH bắt buộc được nghỉ từ 10 đến 14 ngày làm việc, tùy thuộc vào việc sinh thường hay sinh mổ.
Bổ sung quy định mới từ ngày 1.7.2026
Đáng chú ý, từ ngày 1.7.2026, điểm c khoản 2 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 được sửa đổi, bổ sung theo Luật Dân số 2025. Theo đó, pháp luật bổ sung thêm trường hợp lao động nam có vợ sinh con thứ hai cũng được nghỉ 10 ngày làm việc, dù không phải sinh đôi.
Quy định mới này được kỳ vọng sẽ tăng thêm quyền lợi cho lao động nam, góp phần khuyến khích sự chia sẻ trách nhiệm chăm sóc con cái trong gia đình.
