Nhiều lao động không còn ý định nhảy việc sau Tết

Không dám mạo hiểm

Chị Bùi Ngọc Anh là nhân viên thiết kế đồ họa của một nhà xuất bản tư nhân tại phường Hoàn Kiếm, Hà Nội.

Tốt nghiệp Trường Đại học Mỹ thuật Công nghiệp năm 2022 với tấm bằng loại giỏi, chị Ngọc Anh từng có nhiều lựa chọn công việc khi tốt nghiệp. Đã cộng tác với nhiều đơn vị, doanh nghiệp từ khi còn là sinh viên, khi đi làm, chị Ngọc Anh là “con cưng” của phòng thiết kế vì thạo chuyên môn, khả năng làm việc nhóm nhuần nhuyễn.

Gia đình ở Hà Nội, có thu nhập ổn định từ năm 2 đại học, chị Ngọc Anh không quá gò bó với vị trí công việc nào. Cũng vì thế, 3 năm từ khi tốt nghiệp đại học, chị Ngọc Anh đang làm việc ở công ty thứ 3.

2 năm trước, cứ sau mỗi đợt nhận thưởng cuối năm, chị Ngọc Anh thông báo nghỉ việc để tìm cơ hội việc làm mới, cũng là để thỏa mãn khát vọng cá nhân. Tuy nhiên, năm nay, chị không còn ý định nhảy việc sau Tết.

“Tôi đã làm cho một doanh nghiệp bất động sản tên tuổi, một công ty truyền thông lớn và bây giờ là nhà xuất bản. Tất cả các nơi từng làm việc đều cho tôi những trải nghiệm tuyệt vời. Trước đây, tôi luôn muốn thách thức bản thân và thỏa mãn mình với những yêu cầu khó hơn nên cứ nhận thưởng Tết xong là tôi nhảy việc. Năm nay, khi rất nhiều bạn bè thân thiết mất việc vì những khó khăn, xáo trộn, tôi quyết định không nhảy việc nữa mà chuyên tâm vào vị trí công việc đang đảm nhận”, chị Ngọc Anh chia sẻ.

Không phải là lao động có nhiều cơ hội “kén” việc làm như chị Ngọc Anh, nhưng anh Nguyễn Đình Mạnh (quê xã Lạc Thủy, tỉnh Phú Thọ) cũng có thâm niên 4 lần nhảy việc.

Anh Mạnh là lao động tự do, học hết lớp 12 thì theo bạn bè trong xã xuống Hà Nội tìm việc. Từ bảo vệ, nhân viên sân bóng, nhân viên bãi xe… anh đều kinh qua.

Anh Mạnh cho hay, các công việc trên đều không đòi hỏi bằng cấp gì, chỉ cần chịu khó, trung thực là có cơ hội việc làm. Những năm trước, cứ nhận lương, thưởng tháng cuối năm xong, anh Mạnh lại về quê “ăn Tết sớm”. Sau rằm tháng Giêng, anh lại cùng bạn bè xuống Hà Nội tìm việc làm.

“Năm nay, tôi quyết định không nhảy việc vì thấy nhiều công việc phổ thông quanh khu tôi làm sa thải khá nhiều lao động. Tại bãi trông xe kiêm trung tâm chăm sóc xe hơi nơi tôi đang làm, từ đầu tháng 10, chủ đã hỏi ai có nhu cầu nhảy việc cuối năm phải thông báo sớm để công ty có kế hoạch chủ động bố trí công việc. Công việc hiện tại có thu nhập ổn, được bao ăn ở nên tôi quyết tâm gắn bó, mục tiêu năm tới sẽ vừa làm vừa tranh thủ đăng ký học nghề tại một trường nghề để có cơ hội việc làm tốt hơn”, anh Mạnh nói.

Nhiều lý do khiến lao động không còn muốn nhảy việc

Theo ông Lê Quang Trung - nguyên Phó Cục trưởng Cục Việc làm - cho rằng, thay đổi công việc để có công việc phù hợp hơn với khả năng, năng lực và điều kiện của bản thân, gia đình; có thu nhập tốt hơn; môi trường làm việc tốt hơn... là mong muốn của nhiều người lao động. Tuy nhiên, lao động hiện nay có xu hướng không muốn nhảy việc vì nhiều lý do. Trong đó, các ý do lớn nhất là lo ngại về thị trường việc làm bất ổn, mong muốn sự ổn định lâu dài, và sự gia tăng của các vấn đề sức khỏe tinh thần liên quan đến căng thẳng khi thay đổi công việc.

“Thay vì nhảy việc, người lao động có xu hướng tập trung vào việc nâng cao kỹ năng tại công ty hiện tại, tìm kiếm sự gắn bó và cân nhắc kỹ lưỡng các yếu tố như lộ trình sự nghiệp, môi trường làm việc, mức lương”, ông Trung nói.

Ông Trung phân tích, hiện nay, người lao động cảm thấy lo ngại không tìm được việc làm mới hoặc công việc mới không tốt hơn công việc hiện tại, đặc biệt trong bối cảnh kinh tế có nhiều bất ổn. Nhiều lao động, đặc biệt là lao động trẻ muốn tìm kiếm sự ổn định và gắn bó lâu dài thay vì nhảy việc quá thường xuyên, nhằm tránh tình trạng làm việc "cầm chừng" ở nơi làm việc mới. Chưa kể, trong bối cảnh không có gì đảm bảo chắc chắn, lao động e ngại nhảy việc vì sợ phát sinh các vấn đề sức khỏe tinh thần do việc thay đổi công việc gây ra.

Ông Trung cũng đưa ra lời khuyên cho lao động, thay vì nhảy việc nên đầu tư vào việc học hỏi, nâng cao kỹ năng và tay nghề để đáp ứng tốt yêu cầu công việc hiện tại, điều này cũng giúp tăng thu nhập và cơ hội thăng tiến.

Bên cạnh đó, cần xác định rõ mục tiêu nghề nghiệp, tìm kiếm công việc không chỉ vì lương cao mà còn phải phù hợp với sở thích, giá trị và định hướng dài hạn.

“Trước khi quyết định nhảy việc, lao động nên cân nhắc kỹ lưỡng. Bạn tự hỏi bản thân có nên nhảy việc vì lý do chính đáng hay chỉ vì cảm xúc nhất thời và liệu công việc mới có thực sự tốt hơn không. Sau khi trả lời thỏa đáng các câu hỏi đó, bạn mới nên quyết định chuyện nhảy việc”, ông Trung khuyến cáo.