Lao động giản đơn đối mặt nguy cơ bị đào thải tại Hà Nội

Tuyển mạnh lao động có chuyên môn

Cuối năm, thay vì mở rộng tuyển dụng đại trà, nhiều doanh nghiệp tại Hà Nội lựa chọn chiến lược tinh gọn, tập trung vào các vị trí có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm và khả năng đảm nhiệm nhiều công việc. Xu hướng này thể hiện rõ qua cơ cấu tiền lương, trình độ lao động và nhóm ngành được doanh nghiệp “mạnh tay” tuyển dụng.

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, trong tháng 11.2025, phân khúc lương từ 10 – 20 triệu đồng/tháng chiếm tới 74,5% tổng nhu cầu tuyển dụng trên địa bàn. Dự báo sang tháng 12, phân khúc này tiếp tục giữ vai trò chủ đạo, chiếm khoảng 2/3 tổng số vị trí tuyển dụng. Ngược lại, các công việc có mức lương dưới 10 triệu đồng/tháng ngày càng thu hẹp, phản ánh rõ xu hướng doanh nghiệp ưu tiên lao động có chất lượng, thay vì tuyển số lượng lớn lao động giản đơn.

Thực tế cho thấy, mức lương cao đi kèm với yêu cầu ngày càng khắt khe về trình độ và kỹ năng. Theo thống kê, 67% nhu cầu tuyển dụng trong tháng 11.2025 thuộc nhóm lao động có trình độ đại học, cao đẳng trở lên, tập trung ở các vị trí kỹ thuật viên, nhân viên kinh doanh, kỹ sư điện – điện tử, công nghệ thông tin và dịch vụ chuyên môn kỹ thuật. Trong khi đó, nhu cầu tuyển lao động phổ thông và công nhân kỹ thuật chỉ chiếm khoảng 23,8%, chủ yếu ở các vị trí sản xuất, bán hàng, bảo vệ, giúp việc.

Sự dịch chuyển này cho thấy doanh nghiệp sẵn sàng trả mức lương cao hơn để thu hút và giữ chân nhân sự có chuyên môn, kinh nghiệm và khả năng thích ứng nhanh với yêu cầu công việc. Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, đây là biểu hiện rõ nét của xu hướng tuyển dụng có chọn lọc, ưu tiên hiệu quả và giá trị gia tăng, thay vì mở rộng tuyển dụng ở phân khúc lương thấp.

Xu thế chung

Ở góc độ doanh nghiệp, kết quả khảo sát của Công ty Manpower cho thấy, quý IV/2025, nhu cầu tuyển dụng nhân lực chất lượng cao tại Việt Nam tăng khoảng 38%, tập trung mạnh vào các lĩnh vực công nghệ thông tin, tài chính – bảo hiểm và dịch vụ chuyên môn kỹ thuật. Chỉ số triển vọng tuyển dụng ròng (NEO) của Việt Nam đạt khoảng +37% đến +38%, phản ánh việc doanh nghiệp vẫn “mạnh tay” tuyển người có kỹ năng chuyên sâu, dù đồng thời thực hiện tinh gọn bộ máy.

Manpower cũng chỉ ra, doanh nghiệp tăng tuyển dụng chủ yếu để mở rộng quy mô (40%), triển khai dự án hoặc thị trường mới (30%), đáp ứng yêu cầu phát triển công nghệ (28%) và bổ sung các kỹ năng mới nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh (28%). Đáng chú ý, phần lớn nhu cầu tuyển dụng là tạo vị trí việc làm mới, thay vì chỉ tuyển người thay thế, cho thấy xu hướng đầu tư nhân sự bài bản, dài hạn.

Theo ông Vũ Quang Thành – Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, sự sụt giảm việc làm thời vụ dịp cuối năm không chỉ là hiện tượng nhất thời, mà phản ánh khó khăn chung của hoạt động sản xuất – kinh doanh. Khi doanh nghiệp thắt chặt chi phí, nhóm lao động dễ bị tổn thương nhất chính là lao động trẻ, sinh viên làm việc ngắn hạn.

Thực tế này cho thấy, nếu không chủ động bồi dưỡng kỹ năng nghề nghiệp, kỹ năng số, ngoại ngữ và tích lũy kinh nghiệm thực tế, lao động giản đơn sẽ ngày càng khó trụ lại trên thị trường lao động. Trong bối cảnh doanh nghiệp ưu tiên chất lượng hơn số lượng, thị trường lao động Hà Nội đang phát đi tín hiệu rõ ràng: chỉ những người lao động có năng lực và khả năng thích ứng mới nắm bắt được cơ hội việc làm bền vững.