Ngày 30/7/2026, nhiều doanh nghiệp sẽ giao dịch không hưởng quyền để thực hiện trả cổ tức năm 2025 bằng tiền và cổ phiếu. Trong đó, Thực phẩm nông sản xuất khẩu Sài Gòn có mức chi cao nhất, đạt 3.000 đồng/cổ phiếu
Trong bối cảnh các thị trường xuất khẩu ngày càng tăng cường yêu cầu về xuất xứ, lao động, môi trường và trách nhiệm chuỗi cung ứng, truy xuất nguồn gốc không chỉ là yêu cầu tuân thủ mà còn là công cụ giúp doanh nghiệp quản trị rủi ro, bảo vệ thương hiệu và nâng cao khả năng tiếp cận thị trường.
Nhiều doanh nghiệp chốt danh sách cổ đông để thực hiện quyền nhận cổ tức bằng tiền, cổ phiếu và cổ phiếu thưởng. Đáng chú ý, không ít doanh nghiệp duy trì chính sách cổ tức ổn định trong nhiều năm, trong khi có đơn vị chi trả tới 3.000 đồng/cổ phiếu.
Cà Mau đẩy mạnh giải quyết việc làm, xuất khẩu lao động nhưng doanh nghiệp vẫn khát nhân lực, đặt ra yêu cầu chuẩn bị nguồn lao động cho các dự án lớn.
Nhiều doanh nghiệp tại Đà Nẵng lựa chọn tuyển dụng nhân sự chưa có kinh nghiệm thực tế, chấp nhận đầu tư chi phí để đào tạo lại từ đầu nhằm xây dựng đội ngũ nhân sự gắn bó lâu dài.
Trong kỷ nguyên AI, lợi thế cạnh tranh không còn nằm ở quy mô, mà ở khả năng đổi mới sáng tạo và tạo giá trị khác biệt. Đây là thông điệp được các chuyên gia trong và ngoài nước chia sẻ tại Diễn đàn Chiến lược Kinh doanh The Future of Business, diễn ra tại TP. Hồ Chí Minh ngày 22/7.
Thời gian qua, nhiều cơ chế mới đã được ban hành nhằm tạo động lực lớn cho mục tiêu phát triển các công nghệ chiến lược, hướng tới mục tiêu tạo sản phẩm đầu ra cụ thể và cũng phải mang tính chiến lược. Tuy nhiên, thực tiễn cho thấy, rất cần sự chủ động của doanh nghiệp để tạo "lực cầu" thúc đẩy ...
Thị trường lao động đang thay đổi nhanh dưới tác động của trí tuệ nhân tạo (AI) và chuyển đổi số, khiến tấm bằng đại học không còn là lợi thế tuyệt đối. Khi khoảng cách giữa đào tạo và thực tiễn đang trở thành điểm nghẽn lớn, buộc nhà trường và doanh nghiệp phải cùng tham gia đào tạo nguồn nhân lực.
