28,8% doanh nghiệp vẫn điều chỉnh tiền lương khi lương tối thiểu năm 2025 không tăng

Từ 1.1.2026, lương tối thiểu áp dụng theo vùng lần lượt: Vùng I là 5,31 triệu đồng/tháng, vùng II là 4,73 triệu đồng/tháng, vùng III là 4,14 triệu đồng/tháng, vùng IV là 3,7 triệu đồng/tháng.

Mức này được quy định trong Nghị định số 293/2025/NĐ-CP ngày 10.11.2025 về mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Báo cáo tổng kết thi hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP nêu rõ theo kết quả Điều tra lao động, tiền lương trong doanh nghiệp của Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội (Bộ Nội vụ), năm 2025 khi Nhà nước không điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng thì chỉ có 71,2% doanh nghiệp không thực hiện điều chỉnh tiền lương cho người lao động;

Chỉ có 28,8% doanh nghiệp thực hiện điều chỉnh tiền lương (trong đó có 6,79% doanh nghiệp chỉ điều chỉnh thang lương, bảng lương để mức lương thấp nhất trên thang, bảng lương dùng để đóng bảo hiểm xã hội không thấp hơn quy định).

Xu hướng này ngược hẳn với các năm mà Nhà nước điều chỉnh mức lương tối thiểu ở thời điểm ngày 1.1, vì theo thông lệ các doanh nghiệp thường thực hiện nâng lương hàng năm kết hợp cùng thời điểm điều chỉnh mức lương tối thiểu ở thời điểm đầu năm.

Khảo sát về thực hiện lương tối thiểu vùng. Ảnh: Bộ Nội vụ

Do Nhà nước điều chỉnh mức lương tối thiểu ở thời điểm 1.7.2024 nên nhiều doanh nghiệp đã thực hiện điều chỉnh nâng lương, mức lương đã đảm bảo cao hơn mức lương tối thiểu nên họ không thực hiện điều chỉnh nâng lương ở thời điểm đầu năm 2025.

Đối với các doanh nghiệp thực hiện điều chỉnh tiền lương thì có 68,64% doanh nghiệp điều chỉnh cho toàn bộ người lao động và 12,25% doanh nghiệp chỉ điều chỉnh cho người lao động có mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Nhìn chung, hầu hết các doanh nghiệp tuân thủ quy định về mức lương tối thiểu, mức lương thấp nhất trả cho người lao động làm đủ ngày công bình thường trong tháng cao hơn so mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định từ 400-800 nghìn đồng, tương đương 27-37% tùy theo từng vùng, bình quân chung cao hơn khoảng 32%.

Triển khai mức lương tối thiểu theo giờ, theo báo cáo UBND các tỉnh/thành phố cho thấy việc ban hành mức lương tối thiểu giờ được các doanh nghiệp đánh giá cao, cơ bản không gây tác động nhiều đến tình hình quan hệ lao động trong doanh nghiệp cũng như việc trả lương trên thị trường;

Việc áp dụng mức lương tối thiểu giờ không làm thay đổi chính sách trả lương (các doanh nghiệp không chuyển đổi hình thức trả lương từ trả lương theo tháng sang trả theo giờ hoặc ngược lại).

Theo báo cáo, đến nay có một số vấn đề đặt ra cần phải xem xét điều chỉnh mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định số 293/2025/NĐ-CP.

28,8% doanh nghiệp vẫn điều chỉnh tiền lương khi lương tối thiểu năm 2025 không tăng

Các tin khác

Video

Tin nổi bật