LĐLĐ TP Hải Phòng tăng cường tuyên truyền chính sách pháp luật lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa tại doanh nghiệp. Ảnh: Mai Dung
Tình hình quan hệ lao động cơ bản ổn định
Theo LĐLĐ TP Hải Phòng, 6 tháng đầu năm 2026, quan hệ lao động trên địa bàn cơ bản ổn định. Các cấp công đoàn tăng cường tuyên truyền pháp luật, chăm lo đời sống, tổ chức đối thoại, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa trong doanh nghiệp.
Nhờ vậy, toàn thành phố chỉ xảy ra 1 vụ ngừng việc tập thể của 200 công nhân Công ty TNHH Nam Thiện. Nguyên nhân xuất phát từ những yêu cầu, kiến nghị của công nhân, người lao động về việc thực hiện chế độ lương thưởng, tiền thưởng tết, tiền làm thêm giờ, việc thực hiện chế độ BHYT, BHXH, việc doanh nghiệp đột ngột thông báo chấm dứt hợp đồng lao động, thay đổi giờ làm việc... nhưng chưa được quan tâm, đáp ứng, giải quyết thỏa đáng kịp thời.
LĐLĐ thành phố chỉ đạo Công đoàn xã Tiên Lãng vào cuộc, phối hợp với lãnh đạo doanh nghiệp giải quyết những kiến nghị của NLĐ. Sau đó, công ty đã thực hiện tăng tiền thưởng Tết Nguyên đán 2026 so với năm 2025 từ 30.000 đồng đến 50.000 đồng/người, điều chỉnh chế độ liên quan.
Cũng trong nửa đầu năm, nhiều công nhân lao động phản ánh đến cơ quan báo chí về việc doanh nghiệp tăng ca triền miên, ảnh hưởng sức khỏe, đời sống NLĐ. Do tiếp nhận phản ánh kịp thời, các cấp Công đoàn thành phố nhanh chóng vào cuộc, không để xảy ra ngừng việc tập thể.
Tuy vậy, tình trạng doanh nghiệp chậm đóng, nợ BHXH, BHYT, BHTN; trốn đóng bảo hiểm thông qua việc không ký hợp đồng lao động...
Tăng cường đối thoại, không để xảy ra điểm nóng
Trước tình hình thành phố phát sinh một số vụ việc tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, có tình trạng địa phương chậm trong việc nắm bắt tình hình, báo cáo và phối hợp xử lý, UBND TP Hải Phòng có văn bản 1326/UBND-NVKTGS chỉ đạo tăng cường công tác giám sát việc chấp hành pháp luật lao động và xử lý các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động nhằm bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của NLĐ và người sử dụng lao động, giữ vững an ninh, trật tự và môi trường đầu tư, kinh doanh trên địa bàn.
Theo đó, UBND thành phố giao các sở, ngành, địa phương tăng cường nắm bắt tình hình quan hệ lao động, thường xuyên theo dõi, rà soát các doanh nghiệp có nguy cơ phát sinh tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, đình công; chủ động phát hiện từ sớm, từ xa các mâu thuẫn, bất ổn trong doanh nghiệp để phối hợp xử lý kịp thời, không để phát sinh điểm nóng hoặc các vụ việc phức tạp.
Thành phố cũng yêu cầu phát huy vai trò của hòa giải viên lao động, tổ chức Công đoàn và các thiết chế quan hệ lao động trong phòng ngừa, hạn chế phát sinh tranh chấp lao động. Đồng thời, chủ động kiểm tra, rà soát việc chấp hành pháp luật lao động tại các doanh nghiệp; kịp thời phát hiện, xử lý hoặc kiến nghị xử lý nghiêm các hành vi vi phạm theo quy định. BHXH thành phố tăng cường rà soát việc chấp hành chính sách BHYT, BHTN, BHXH; kịp thời phát hiện các doanh nghiệp chậm đóng, nợ đóng hoặc trốn đóng có nguy cơ phát sinh tranh chấp lao động.
Theo LĐLĐ TP Hải Phòng, bám sát chỉ đạo thành phố, 6 tháng cuối năm 2026, LĐLĐ chủ động nắm chắc tình hình tư tưởng, việc làm, thu nhập, quan hệ lao động; tăng cường đối thoại, thương lượng tập thể; kịp thời tham gia giải quyết các vụ việc phát sinh, không để xảy ra điểm nóng về quan hệ lao động. Cùng với đó, đẩy mạnh tuyên truyền, vận động NLĐ và người sử dụng lao động chấp hành pháp luật, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
