Công đoàn xã Nam Phước hiện đang tiếp nhận và quản lý 20 Công đoàn cơ sở với tổng số hơn 5.300 lao động. Ảnh: Nguyễn Linh
Thách thức từ địa bàn quản lý rộng
Từ ngày 4.7.2025, Công đoàn xã Nam Phước tiếp nhận và quản lý 20 công đoàn cơ sở với hơn 5.300 lao động, trở thành một trong những đơn vị công đoàn cấp xã có quy mô lớn.
Thách thức đặt ra là trụ sở đặt tại xã Nam Phước nhưng phải quản lý hoạt động trải dài trên ba địa bàn gồm Nam Phước, Duy Nghĩa và Thu Bồn.
Do vận hành theo mô hình Công đoàn liên xã, đơn vị được giao làm đầu mối kết nối, quản lý và điều phối hoạt động công đoàn tại cả ba địa bàn trên.
Không chỉ gặp khó khăn về địa lý, các đơn vị còn không đồng nhất về mô hình hoạt động, gồm khối sự nghiệp công lập tự chủ, doanh nghiệp ngoài Nhà nước, các chợ và đặc biệt là 3 nghiệp đoàn nghề cá. Mỗi loại hình có đặc thù sản xuất và nhu cầu chăm lo khác nhau.
Tại các nghiệp đoàn nghề cá, ngư dân phụ thuộc hoàn toàn vào những chuyến biển, thu nhập bấp bênh, nguồn công đoàn phí không ổn định, ảnh hưởng đến việc duy trì các hoạt động phong trào thường xuyên.
Bà Lâm Thị Vỹ - Chủ tịch Công đoàn xã Nam Phước, TP Đà Nẵng cho biết: “Việc tiếp cận 20 Công đoàn cơ sở là bài toán khó của Công đoàn xã khi các đơn vị có sự đa dạng lớn về loại hình, từ khối sự nghiệp tự chủ, doanh nghiệp cho đến các nghiệp đoàn. Đặc biệt, các nghiệp đoàn nghề cá gần như không có nguồn thu ổn định.
Để giải quyết, bước đầu chúng tôi đã chủ động phối hợp với UBND xã xây dựng quy chế phối hợp với Phòng Văn hóa - Xã hội và Bảo hiểm xã hội nhằm tổ chức các đợt khảo sát, ra mắt tại doanh nghiệp. Từ đó, Công đoàn kịp thời nắm bắt tình hình sản xuất, ghi nhận các khó khăn, kiến nghị của đơn vị khi thực hiện mô hình tính quỹ mới”.
Chủ động để chăm lo cho đời sống đoàn viên
Công đoàn xã Nam Phước đã chủ động tham mưu ký kết quy chế phối hợp với UBND 3 xã. Tăng cường kết nối với cơ quan Bảo hiểm xã hội, công an và các phòng chuyên môn để quản lý tốt quan hệ lao động. Tính đến năm 2026, Công đoàn xã đã quản lý được 2.924 đoàn viên, tăng 917 người so với thời điểm mới tiếp nhận.
Công tác chăm lo người lao động được mở rộng toàn diện. Câu lạc bộ “Chắp cánh ước mơ - Vì tương lai con em đoàn viên, người lao động” đang đỡ đầu 15 học sinh khó khăn với tổng trị giá 90 triệu đồng; mô hình “Heo đất Công đoàn sẻ chia” hỗ trợ kịp thời các trường hợp hoạn nạn.
Đối với lao động yếu thế tại các nghiệp đoàn nghề cá, Công đoàn triển khai kết nghĩa giữa các công đoàn cơ sở thuận lợi với đơn vị khó khăn để hỗ trợ kinh phí, tặng cờ Tổ quốc và bảo hiểm tai nạn biển.
Đặc biệt, trong công tác chăm sóc sức khỏe năm 2026, Công đoàn đã phối hợp tổ chức hơn 1.200 suất khám bệnh, tầm soát và phát thuốc miễn phí với giá trị trên 700 triệu đồng cho người lao động. Mô hình “Văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc” giai đoạn 2026 - 2030 cũng được ra mắt tại các doanh nghiệp.
Chị Đoàn Thị Hồng - Nhân viên y tế tại Trung tâm Y tế khu vực Duy Xuyên, TP Đà Nẵng - bày tỏ: “Trong năm vừa qua, tôi đã nhận được nhiều phần quà hỗ trợ từ tổ chức Công đoàn, đặc biệt là suất quà dành riêng cho con trai tôi. Tôi rất trân trọng và biết ơn tổ chức Công đoàn đã luôn sẻ chia, chăm lo chu đáo cho hoàn cảnh khó khăn của gia đình tôi”.
