Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Thái Thu Xương. Ảnh: Hữu Chánh
- Thưa bà, trước yêu cầu mới của thị trường lao động và đời sống công nhân, công tác nữ công cần đổi mới như thế nào để đáp ứng tốt hơn nhu cầu của nữ đoàn viên, người lao động?
Với lực lượng nữ chiếm khoảng 56% tổng số đoàn viên công đoàn, công tác nữ công có vai trò quan trọng trong hoạt động của tổ chức Công đoàn. Trong giai đoạn tới, yêu cầu đặt ra là đổi mới toàn diện công tác vận động nữ công nhân, viên chức, lao động theo tinh thần Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm, công đoàn cơ sở làm địa bàn trọng tâm.
Muốn vậy, hoạt động nữ công phải xuất phát từ nhu cầu thực tế của chị em, không dừng ở tuyên truyền hay tổ chức phong trào mà cần tập trung thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng. Công đoàn cần chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ về việc làm, thu nhập, điều kiện làm việc, chế độ thai sản và các vấn đề liên quan đến bình đẳng giới.
- Vậy làm thế nào để những hoạt động chăm lo chuyển thành quyền lợi cụ thể, thiết thực cho nữ đoàn viên, thưa bà?
Công đoàn cần tăng cường đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động trên cơ sở khảo sát nhu cầu của đoàn viên nữ, từ đó đưa những chính sách có lợi hơn vào thỏa ước lao động tập thể. Những nội dung như hỗ trợ chi phí gửi trẻ, bố trí phòng vắt và trữ sữa, khám sức khỏe chuyên khoa phụ sản, cải thiện điều kiện làm việc cho lao động nữ cần được quan tâm phù hợp với điều kiện từng đơn vị, doanh nghiệp.
Bên cạnh đó, chăm lo cho lao động nữ phải gắn với gia đình và con em người lao động. Nhà ở, nhà trẻ, dịch vụ chăm sóc sức khỏe sinh sản và hỗ trợ người lao động nuôi con nhỏ là những vấn đề cần sự phối hợp giữa tổ chức Công đoàn, Nhà nước, chính quyền địa phương và người sử dụng lao động. Đồng thời, cần tăng cường phòng ngừa, giám sát và xử lý các hành vi quấy rối tình dục, phân biệt đối xử, bạo lực trên cơ sở giới tại nơi làm việc.
- Phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” cần được đổi mới ra sao để vừa phát huy năng lực của lao động nữ, vừa giảm áp lực từ trách nhiệm gia đình?
Phong trào cần tiếp tục được duy trì, gắn với “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” và các phong trào phù hợp với từng ngành, nghề. Tuy nhiên, nội dung và tiêu chí bình xét cần hướng đến hiệu quả thực chất, ghi nhận năng lực, sự sáng tạo và đóng góp của nữ đoàn viên tại nơi làm việc.
Đặc biệt, việc thực hiện tiêu chí “đảm việc nhà” không được tạo thêm gánh nặng cho phụ nữ. Công đoàn cần tích cực tuyên truyền, vận động nam giới chia sẻ trách nhiệm chăm sóc con cái và công việc gia đình, qua đó thúc đẩy bình đẳng giới từ chính mỗi gia đình. Mục tiêu là để lao động nữ có điều kiện phát triển nghề nghiệp, nâng cao chất lượng cuộc sống và phát huy tốt hơn năng lực của mình.
- Để công tác nữ công thực sự đi vào chiều sâu, theo bà, cần có những giải pháp gì và đánh giá hiệu quả dựa trên những tiêu chí nào?
Trước hết, cần củng cố tổ chức, nâng cao chất lượng hoạt động của ban nữ công quần chúng và năng lực đội ngũ cán bộ làm công tác nữ công, nhất là kỹ năng tham mưu, đối thoại, thương lượng tập thể, giám sát và phản biện chính sách. Cùng với đó, cần đẩy mạnh ứng dụng khoa học, công nghệ và chuyển đổi số để nâng cao hiệu quả hoạt động, kịp thời nắm bắt phản hồi từ đoàn viên nữ.
Một yêu cầu quan trọng là đổi mới cách đánh giá thi đua, chuyển từ thống kê số lượng cuộc họp, hội nghị, hoạt động sang xem xét kết quả thực tế mà đoàn viên được thụ hưởng, mức độ cải thiện điều kiện làm việc và sự hài lòng của người lao động. Trách nhiệm của người đứng đầu cũng cần gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ.
Tổ chức Công đoàn không thể thực hiện mục tiêu này một cách đơn lẻ mà cần sự phối hợp chặt chẽ của Nhà nước, chính quyền địa phương, người sử dụng lao động và các hiệp hội doanh nghiệp trong hoàn thiện chính sách, bảo đảm an sinh và cải thiện điều kiện làm việc cho lao động nữ.
Khi quyền lợi được bảo đảm, những khó khăn trong công việc và cuộc sống được chia sẻ, nữ công nhân, viên chức, lao động sẽ có thêm điều kiện phát huy năng lực, đóng góp cho cơ quan, doanh nghiệp và xã hội.
Xin cảm ơn những chia sẻ của bà!
