Anh Đặng Đại Hùng (thứ 3 từ trái sang) - Chủ tịch Công đoàn Trường Đại học Lạc Hồng - tham gia cứu trợ nhu yếu phẩm cho nhân dân tỉnh Đắk Lắk bị bão lũ. Ảnh: Nhân vật cung cấp
Chăm lo đoàn viên từ nhu cầu thực tế
Anh Hùng cho biết, cùng với 29 năm xây dựng và phát triển của nhà trường, Công đoàn Trường Đại học Lạc Hồng (CĐĐHLH) luôn phát huy vai trò là tổ chức đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của hơn 500 đoàn viên, trong đó có 240 nữ đoàn viên.
Công tác chăm lo cho đoàn viên, người lao động được CĐĐHLH xây dựng từ nhu cầu thực tế của nhà giáo, người lao động (NGNLĐ) cùng định hướng phát triển của nhà trường trong từng giai đoạn để có hoạt động phù hợp.
Chuỗi hoạt động đa dạng do CĐĐHLH xây dựng đã tạo nên nhiều sân chơi bổ ích, góp phần bồi dưỡng phẩm chất, năng lực, tinh thần đoàn kết và bản lĩnh nghề nghiệp cho đội ngũ nữ NGNLĐ. Một số hoạt động nổi bật như giải chạy bộ mở rộng “LHU RUN 2023” thu hút hơn 1.000 vận động viên tham gia; các giải chạy bộ trực tuyến; chuyên đề tọa đàm “Chăm sóc sức khỏe - Giữ lửa gia đình”… CĐĐHLH tổ chức khám sức khỏe định kỳ hằng năm cho NGNLĐ với chế độ 1.350.000 đồng/người (nữ NGNLĐ luôn cao hơn so với quy định)…
Trước khi xây dựng thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT), Ban Chấp hành CĐĐHLH tiến hành thu thập, lấy ý kiến đề xuất của đoàn viên, người lao động để lựa chọn nội dung thương lượng tập thể; chú trọng đưa những nội dung quy định về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ chính sách có lợi khác cho người lao động vào trong TƯLĐTT của đơn vị.
Theo anh Hùng, khó khăn lớn nhất của CĐĐHLH hiện nay là yêu cầu đổi mới hoạt động công đoàn trong bối cảnh chuyển đổi số diễn ra rất nhanh. Công đoàn phải thiết kế nhiều chương trình phù hợp với từng nhóm đối tượng, liên tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, tăng cường ứng dụng công nghệ, đồng thời thiết kế các chương trình chăm lo thiết thực, phù hợp.
Xác định chuyển đổi số và AI là yêu cầu tất yếu để nâng cao chất lượng giáo dục đại học, Công đoàn Đại học Luật Hà Nội phối hợp với Ban Giám hiệu triển khai nhiều giải pháp hỗ trợ đoàn viên nâng cao năng lực số. Điểm nhấn là các khóa đào tạo do Công đoàn phối hợp với Google tổ chức, hướng dẫn ứng dụng AI trong giảng dạy, nghiên cứu và công tác hành chính. Sau khóa học, đoàn viên được cấp chứng nhận và có thêm động lực ứng dụng AI vào thực tiễn.
Giá trị to lớn của sẻ chia đúng lúc
16 năm tham gia hoạt động công đoàn, điều khiến anh Hùng nhớ nhất không phải là những chương trình quy mô lớn, thu hút hàng nghìn người tham gia, mà chính là những khoảnh khắc rất giản dị, chân thành, nhiệt tình.
“Đó là khi đoàn viên gặp khó khăn do bệnh tật hoặc gia đình có biến cố, công đoàn đến thăm hỏi, động viên, chúng tôi cảm nhận được niềm tin và sự gắn kết mà tổ chức Công đoàn mang lại. Đặc biệt, với những đoàn viên gặp khó khăn hoạn nạn, đoàn viên nhận Nhà Nhân ái… tôi hiểu rằng giá trị lớn nhất của công đoàn là sự sẻ chia đúng lúc” - anh Hùng xúc động chia sẻ.
Cũng theo anh Hùng, CĐĐHLH có nhiều chương trình cho con em nhà giáo, người lao động. Trong đó, tiêu biểu là chương trình tuyên dương “Học giỏi - Sống tốt”, các lớp học hè miễn phí hay hoạt động trải nghiệm cho các con.
Là cán bộ công đoàn tận tụy, gần gũi với người lao động, anh Hùng càng hạnh phúc hơn khi CĐĐHLH phối hợp cùng Ban Giám hiệu Nhà trường tham mưu cho Hội đồng trường xét tăng lương cho đội ngũ cán bộ quản lý trong năm 2024 và tăng lương cho NGNLĐ trong năm 2025; dự kiến tăng lương cho đội ngũ tiến sĩ và tăng tiền giảng từ tháng 1.2027.
Năm học 2025-2026, CĐĐHLH đã thương lượng tăng từ 400.000 đồng lên 500.000 đồng hỗ trợ đoàn viên, người lao động các dịp Tết Dương lịch, Lễ Chiến thắng 30.4 - Quốc tế Lao động 1.5, Quốc khánh 2.9, Ngày Nhà Giáo Việt Nam 20.11…
