Cải cách tiền lương tạo cơ hội cho những người làm tốt chuyên môn tăng thu nhập và thăng tiến ngay trong lĩnh vực của mình. Ảnh: Hải Nguyễn
Đề án tổng thể cải cách chính sách tiền lương dự kiến sẽ được trình Bộ Chính trị vào tháng 2.2027, sau đó Hội nghị Trung ương 5 diễn ra tháng 3.2027 sẽ thông qua đề án.
Bộ Nội vụ được yêu cầu chuẩn bị kỹ đề án, nghiên cứu nhiều phương án cải cách tiền lương, bảo hiểm xã hội (BHXH) và tham vấn độc lập các nhóm chuyên gia trước khi báo cáo cấp có thẩm quyền.
Bộ Tài chính được giao nghiên cứu, đề xuất giải pháp tạo nguồn để thực hiện cải cách chính sách tiền lương và BHXH.
Theo định hướng này, khu vực công sẽ có 5 bảng lương mới, gồm: 1 bảng lương chức vụ áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo; 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức; 3 bảng lương dành cho lực lượng vũ trang.
Đại biểu Nguyễn Thị Việt Nga - Phó Trưởng Đoàn đại biểu Quốc hội TP Hải Phòng - cho rằng, việc tăng lương cơ sở từ ngày 1.7.2026 đã phần nào cải thiện đời sống của cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động ở khu vực nhà nước, trong đó có cán bộ, công chức, viên chức cấp xã.
Theo đại biểu, việc cải cách tiền lương phải gắn kết chặt chẽ với lộ trình tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế và vận hành mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị, chính quyền địa phương 2 cấp.
Ở lần cải cách tiền lương này, đại biểu kỳ vọng, người làm việc trong khu vực công có thể yên tâm hơn với thu nhập, đồng thời thấy rõ rằng năng lực, tinh thần trách nhiệm và kết quả đóng góp được ghi nhận công bằng.
Việc cải cách phải tạo ra sự hài hòa giữa quyền lợi cá nhân (cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang...) và lợi ích quốc gia.
Trong đó, nhân sự được đãi ngộ xứng đáng, ngân sách được tối ưu hóa và xã hội nhận được dịch vụ chất lượng hơn. Đây chính là nền tảng để tạo sự đồng thuận xã hội và duy trì tính bền vững của chính sách.
Một điểm nhấn quan trọng trong tư duy đổi mới là tạo cơ hội cho những người làm tốt chuyên môn tăng thu nhập và thăng tiến ngay trong lĩnh vực của mình. Điều này giúp giữ chân các chuyên gia giỏi, đồng thời giảm bớt áp lực chạy đua vào các vị trí quản lý chỉ để cải thiện thu nhập.
Song song với cải cách tiền lương, công tác đánh giá nhân sự phải được thực hiện thực chất. Việc triển khai nghiêm túc Nghị định 335/2025/NĐ-CP (có hiệu lực từ 1.1.2026) về đánh giá, xếp loại cơ quan hành chính và công chức sẽ là bệ đỡ vững chắc để quản lý đội ngũ hiệu quả.
Thước đo cuối cùng của cải cách phải nằm ở sự hài lòng của người dân: hồ sơ xử lý đúng hạn, hướng dẫn minh bạch, hạn chế sai sót và tối ưu hóa chi phí tuân thủ. Đối với khối viên chức, việc đánh giá cần dựa trên chất lượng dịch vụ công đặc thù của từng ngành nghề, tuyệt đối tránh áp dụng các tiêu chí hành chính một cách máy móc.
Tại cuộc làm việc với Bộ Nội vụ vào đầu tháng 9, Bí thư Trung ương Đảng, Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà yêu cầu chuẩn bị kỹ đề án, nghiên cứu nhiều phương án cải cách tiền lương, BHXH và tham vấn độc lập các nhóm chuyên gia trước khi báo cáo cấp có thẩm quyền.
Một trong những nội dung cốt lõi của cải cách tiền lương là chuyển từ trả lương chủ yếu theo hệ số, thâm niên sang trả lương theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo.
