Đảm bảo đầy đủ quyền lợi cho đoàn viên
Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp gặp khó trong duy trì sản xuất và ổn định lao động, Công đoàn Công ty Cổ phần Kim Sora - Chi nhánh Huế đã triển khai nhiều hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân, góp phần tạo môi trường làm việc ổn định, gắn kết người lao động với doanh nghiệp.
Công ty hoạt động trong lĩnh vực sản xuất, gia công hàng may mặc và khẩu trang y tế xuất khẩu tại Cụm Công nghiệp Hương Hòa, xã Nam Đông, TP Huế, hiện có 206 đoàn viên, người lao động, phần lớn là lao động nữ.
Theo ông Nguyễn Ngọc Sữu - Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Kim Sora, với đặc thù lao động làm việc theo dây chuyền, yêu cầu kỷ luật cao, công ty luôn xác định việc nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho công nhân là nhiệm vụ xuyên suốt nhằm tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững.
Giai đoạn 2017 - 2026, doanh nghiệp duy trì ổn định việc làm, từng bước nâng thu nhập cho người lao động. Nếu năm 2017, thu nhập bình quân đạt 4,9 triệu đồng/người/tháng thì đến năm 2026 tăng lên 7,1 triệu đồng/người/tháng, mức tăng trưởng bình quân khoảng 6 - 7%/năm.
100% người lao động được tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; không xảy ra tình trạng nợ đọng bảo hiểm. Công đoàn cơ sở đạt tỉ lệ tập hợp đoàn viên 100%, trở thành điểm tựa trong chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Nhiều cách làm thiết thực chăm lo người lao động
Ông Nguyễn Ngọc Sữu cho biết, một trong những điểm nổi bật được doanh nghiệp chú trọng là xây dựng môi trường làm việc văn minh, ổn định. Trong 10 năm qua, công ty tổ chức hơn 20 đợt tuyên truyền pháp luật cho người lao động với tỉ lệ tham gia trên 95%. Nội dung tập trung vào Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, an toàn vệ sinh lao động và kỹ năng làm việc trong môi trường công nghiệp.
Nhờ đó, ý thức chấp hành kỷ luật, tác phong làm việc của công nhân từng bước được nâng cao. Đáng chú ý, nhiều năm qua doanh nghiệp không xảy ra đình công hay tranh chấp lao động.
Song song với chăm lo đời sống vật chất, công ty còn đầu tư xây dựng các hoạt động văn hóa, thể thao cho công nhân. Hệ thống nhà xưởng được bố trí khoa học, bảo đảm ánh sáng, thông gió, giảm tiếng ồn và nhiệt độ. Người lao động được trang bị đầy đủ bảo hộ lao động, bố trí khu vực nghỉ ngơi, sinh hoạt phù hợp.
Các hoạt động bóng đá, bóng chuyền, thể dục giữa giờ được duy trì thường xuyên. Mỗi năm, doanh nghiệp tổ chức từ 2 - 3 giải thể thao nội bộ với trên 60% người lao động tham gia. Hoạt động văn hóa, văn nghệ cũng diễn ra sôi nổi vào các dịp Tết Nguyên đán, 8.3, Tháng Công nhân… thu hút đông đảo đoàn viên tham gia. Những sân chơi này góp phần tạo không khí gắn kết, giúp người lao động giảm áp lực sau giờ làm việc.
Ngoài ra, doanh nghiệp duy trì khám sức khỏe định kỳ cho 100% người lao động; hỗ trợ công nhân có hoàn cảnh khó khăn với kinh phí hàng chục triệu đồng mỗi năm. Dịp lễ, Tết, người lao động được hỗ trợ thêm từ 1 - 1,5 triệu đồng/người/năm.
Theo ông Lê Minh Nhân - Chủ tịch LĐLĐ thành phố, để doanh nghiệp phát triển bền vững, ngoài duy trì sản xuất hiệu quả còn phải quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động. Khi được bảo đảm phúc lợi, có môi trường làm việc ổn định, người lao động sẽ yên tâm gắn bó, cống hiến lâu dài, từ đó góp phần nâng cao năng suất và thúc đẩy doanh nghiệp phát triển.
“Những mô hình chăm lo thiết thực từ công đoàn cơ sở và doanh nghiệp là yếu tố quan trọng giúp người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp”, Chủ tịch LĐLĐ TP Huế nhấn mạnh.
