Công đoàn phải linh hoạt, thích ứng để bảo vệ, chăm lo tốt đoàn viên, người lao động

Ngày 10.10, đoàn công tác của Tổng LĐLĐ Việt Nam do Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu làm Trưởng đoàn đã làm việc tại TPHCM, khảo sát tình hình quan hệ lao động, công nhân và công đoàn phục vụ xây dựng chiến lược thích ứng và phát triển Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới.

Báo cáo của LĐLĐ TPHCM cho thấy, đến ngày 30.9, LĐLĐ TPHCM đang quản lý gần 22.500 công đoàn cơ sở (CĐCS) với gần 2,34 triệu đoàn viên. Hiện có 10.385 bản thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT), trong đó có 636 CĐCS thương lượng điều chỉnh chất lượng bữa ăn giữa ca, nâng tổng số doanh nghiệp có công đoàn tổ chức bữa ăn ca là hơn 6.000 doanh nghiệp. Nhìn chung, chất lượng TƯLĐTT từng bước nâng lên, trong đó, có nhiều nội dung có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật.

Trong 3 năm qua, Tổ chức Tài chính vi mô CEP đã hỗ trợ vốn vay cho gần 156.750 lượt CNVCLĐ với tổng số tiền hơn 3.320 tỉ đồng. Chương trình “Phúc lợi đoàn viên” đã ký kết thỏa thuận hợp tác với 57 đơn vị có các sản phẩm, mặt hàng thiết yếu phù hợp với nhu cầu của công nhân lao động, qua đó đã giúp có hơn 382.000 lượt đoàn viên, công nhân lao động được hưởng lợi ước tính hơn 69 tỉ đồng.

Các cấp công đoàn TPHCM đã vận động đoàn viên, CNVCLĐ, chủ doanh nghiệp tham gia hỗ trợ xây dựng mới và sửa chữa 386 “Mái ấm công đoàn” với tổng kinh phí là 21 tỉ đồng.

Tuy nhiên, tình hình quan hệ lao động trong những năm gần đây đã và đang nảy sinh nhiều vấn đề phức tạp như: một số doanh nghiệp không chấp hành pháp luật về lao động, công đoàn, bảo hiểm xã hội, dẫn đến quyền lợi của NLĐ chưa được đảm bảo, tình trạng quan hệ lao động còn tiềm ẩn nhiều xung đột, mâu thuẫn, tranh chấp lao động tập thể đan xen giữa quyền và lợi ích dẫn đến ngừng việc, đình, lãng công không đúng trình tự pháp luật.

Tại buổi làm việc, đại diện các sở, ngành của TPHCM đã cung cấp thêm một số thông tin và đóng góp ý kiến xây dựng chiến lược thích ứng và phát triển Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới.

Phát biểu chỉ đạo tại buổi làm việc, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu lưu ý, với số lượng đoàn viên, NLĐ, doanh nghiệp lớn nhất nước, TPHCM là một địa bàn chiến lược và tiềm ẩn nhiều nguy cơ cao về quan hệ lao động.

Do đó, tổ chức Công đoàn TPHCM cần đẩy mạnh tuyên truyền, giáo dục cho đoàn viên, NLĐ về chủ trương, đường lối, chính sách, pháp luật của Đảng, Nhà nước, quy định của Tổng LĐLĐ Việt Nam, đặc biệt trong bối cảnh cả nước đang thực hiện chủ trương sắp xếp tổ chức, bộ máy và mô hình chính quyền địa phương hai cấp và Bộ luật Lao động 2019 đã cho phép thành lập tổ chức đại diện người lao động (NLĐ) tại doanh nghiệp.

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh, hoạt động của tổ chức Công đoàn Việt Nam trong giai đoạn hiện nay có những khó khăn, thách thức. Chính vì thế, đòi hỏi tổ chức Công đoàn Việt Nam, từng cán bộ công đoàn phải nỗ lực nhiều hơn, linh hoạt, thích ứng với bối cảnh, tình hình mới để thực hiện tốt chức năng cốt lõi là đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng và chăm lo đoàn viên, NLĐ để tập hợp, thu hút NLĐ vào tổ chức Công đoàn Việt Nam, xứng đáng với vai trò là tổ chức đại diện trung tâm, lớn nhất của NLĐ.

“Cần đẩy mạnh chăm lo cho đoàn viên, NLĐ tốt hơn, trước mắt là trong dịp Tết Âm lịch Bính Ngọ 2026 sắp tới, để đoàn viên, NLĐ thấy rằng với bộ máy mới, tổ chức mới và dù trong bất kỳ hoàn cảnh nào, tổ chức Công đoàn Việt Nam luôn bảo vệ, chăm lo đoàn viên, NLĐ vẫn tốt, đầy đủ”, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh.