Doanh nghiệp công khai lương, thưởng trước khi nghỉ Tết 20 ngày
Vấn đề chi trả lương, thưởng dịp Xuân Giáp Thìn 2024 nhằm đảm bảo quyền lợi chính đáng của người lao động là nội dung trọng tâm được nêu tại công văn của Tổng Liên đoàn Lao động gửi cho các đơn vị trực thuộc.
Tổng Liên đoàn Lao động nhận định 2023 là một năm kinh tế trong nước và quốc tế đều gặp nhiều khó khăn. Với thực trạng người lao động có xu hướng nghỉ việc sau khi kết thúc giai đoạn nghỉ tết, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng các đơn vị cần quan tâm đến đời sống của người lao động nhằm hạn chế tối đa tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể tại cơ quan.
Theo đó, để các rủi ro lao động không xảy ra, công đoàn cơ sở cần kiểm tra và báo cáo lại tình hình tài chính, nhất là khi không đủ khả năng trả lương, thưởng tết cho đoàn viên, người lao động trước dịp Tết Nguyên Đán 2024. Đặc biệt, Tổng Liên đoàn Lao động đề nghị doanh nghiệp cần công khai kế hoạch trả lương, thưởng trước khi người lao động được nghỉ Tết ít nhất 20 ngày.
Với những đề xuất trên, Tổng Liên đoàn Lao động mong muốn quyền lợi của người lao động được đảm bảo qua việc công đoàn cơ sở giám sát thực hiện trả lương, thưởng; chú ý thời gian làm việc, nghỉ ngơi của người lao động trong khoảng thời gian nghỉ Tết; hỗ trợ đoàn viên, người lao động bị cắt giảm thời gian làm việc; hạn chế khiến người lao động mất việc trước Tết…
Các cấp công đoàn cũng được đề nghị phải thông tin kịp thời đến công đoàn cấp trên nếu trong doanh nghiệp, cơ quan tồn tại những bức xúc, khó khăn của người lao động như nợ lương, cắt giảm thưởng, doanh nghiệp bị phá sản, có chủ bỏ trốn… đặc biệt là trong thời điểm dịp Tết Nguyên đán 2024 đang cận kề.
Bên cạnh đó, Tổng liên đoàn cũng ban hành kế hoạch tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024, đề nghị công đoàn cơ sở tổ chức các hoạt động đón tết, tuỳ vào tình hình tài chính của mỗi đơn vị.
Theo chỉ đạo của Tổng liên đoàn, các công đoàn cơ sở căn cứ vào nguồn lực hiện có, tự quyết định mức chi chăm lo cho đoàn viên, người lao động theo quy định; chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động trong dịp Tết; thường xuyên nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động.
Công đoàn cơ sở phải có trách nhiệm tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động vui xuân, đón tết tiết kiệm, an toàn, chấp hành các quy định của pháp luật và quay lại làm việc đúng thời gian quy định; tiếp tục đồng hành cùng người sử dụng lao động nâng cao năng suất lao động, hiệu quả sản xuất, kinh doanh.
