Công đoàn Hà Tĩnh khẳng định vai trò bảo vệ quyền lợi người lao động

Đại diện bảo vệ lợi ích người lao động

Ngày 9.12, ông Ngô Đình Vân – Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh – cho biết, những năm qua, công tác đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động luôn được các cấp Công đoàn Hà Tĩnh chú trọng thực hiện. Qua đó, đã đảm bảo được quyền lợi cho người lao động trong mối quan hệ hài hòa với chủ doanh nghiệp, chủ sử dụng lao động.

Những năm qua, trong bối cảnh kinh tế thế giới biến động, nhiều doanh nghiệp chịu ảnh hưởng bởi suy giảm đơn hàng và thiên tai, Công đoàn Hà Tĩnh đã thể hiện rõ vai trò chỗ dựa tin cậy cho người lao động.

Các cấp công đoàn tham gia góp ý 75 dự thảo văn bản quy phạm pháp luật, trong đó có dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) và nhiều chính sách về tiền lương, BHXH, điều kiện lao động.

Công đoàn cũng tổng hợp ý kiến đoàn viên gửi Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh để kiến nghị tại nghị trường; tham gia chất vấn tại kỳ họp HĐND tỉnh; phối hợp rà soát, đề xuất sửa đổi chính sách liên quan đến quan hệ lao động tại địa phương.

Đặc biệt, tại hội nghị tiếp xúc cử tri sau kỳ họp thứ 7, Quốc hội khóa XV (2024), LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh đã kiến nghị nhiều nội dung có tác động lớn tới đời sống người lao động.

Đó là các vấn đề: Giảm tuổi nghỉ hưu đối với công nhân trực tiếp sản xuất và giáo viên mầm non; ban hành cơ chế quản lý biên chế và tuyển dụng cán bộ công đoàn; quy hoạch xây dựng nhà ở xã hội cho công nhân tại Khu kinh tế Vũng Áng và các khu công nghiệp. Đây đều là các đề xuất thiết thực, phản ánh đúng thực tiễn đời sống lao động tại Hà Tĩnh.

Tăng cường đối thoại, thương lượng tập thể

Cùng với việc tham gia xây dựng chính sách, các cấp Công đoàn Hà Tĩnh đẩy mạnh các giải pháp bảo vệ trực tiếp tại cơ sở. Các cấp công đoàn đã tổ chức nhiều cuộc đối thoại tại nơi làm việc, kịp thời giải quyết kiến nghị liên quan lương, thưởng, BHXH, BHTN và điều kiện lao động. Đây là yếu tố quan trọng giúp ổn định tâm lý, hạn chế tranh chấp và ngừng việc.

Công tác thương lượng tập thể được chú trọng bằng việc ký mới 41 thỏa ước lao động tập thể, sửa đổi và bổ sung 98 thỏa ước theo hướng có lợi cho người lao động, nâng tổng số doanh nghiệp có thỏa ước lên 385/446 đơn vị có tổ chức công đoàn.

Công tác tư vấn pháp luật tiếp tục là điểm mạnh khi có 34.803 lượt cán bộ, người lao động được hỗ trợ tư vấn, góp phần nâng cao hiểu biết pháp luật và khả năng tự bảo vệ quyền lợi. Các hội nghị tuyên truyền chính sách được tổ chức rộng khắp, nhất là tại các khu công nghiệp, doanh nghiệp tư nhân – nơi quan hệ lao động có nhiều yếu tố tiềm ẩn rủi ro.

Công tác an toàn vệ sinh lao động đạt nhiều kết quả nổi bật: 1.158 đơn vị tổ chức khám sức khỏe cho gần 48.967 lao động, 369 doanh nghiệp thành lập mạng lưới an toàn vệ sinh viên; tổ chức 31 khóa huấn luyện về ATVSLĐ cho 5.304 người lao động.

LĐLĐ tỉnh cũng tham gia điều tra 8 vụ tai nạn lao động và tai nạn giao thông có tính chất tai nạn lao động, góp phần xác định trách nhiệm và tăng cường biện pháp phòng ngừa. Đáng chú ý, đã có 74,3% doanh nghiệp đưa nội dung đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn vào cam kết trong thỏa ước lao động tập thể.

Những hoạt động của Công đoàn Hà Tĩnh đã góp phần tích cực vào sự phát triển kinh tế xã hội của tỉnh Hà Tĩnh. Năm 2025, Hà Tĩnh có 23/28 chỉ tiêu đạt và vượt kế hoạch (11 chỉ tiêu đạt, 12 chỉ tiêu vượt kế hoạch), 3 chỉ tiêu không đạt kế hoạch, 2 chỉ tiêu không đánh giá.

Tăng trưởng kinh tế đạt 8,78%, xếp thứ 10/34 tỉnh, thành cả nước, đứng thứ nhất khu vực Bắc Trung Bộ. Thu ngân sách ước đạt 19.900 tỉ đồng, đạt 112% dự toán, tăng 11% cùng kỳ.

Trong bối cảnh mới, Công đoàn Hà Tĩnh không chỉ làm tốt vai trò đại diện bảo vệ mà còn chủ động đồng hành cùng chính quyền, doanh nghiệp nhằm xây dựng môi trường lao động ổn định, hài hòa, góp phần đưa kinh tế Hà Tĩnh phát triển nhanh, bền vững.