Ngày 9.6, UBND tỉnh Lào Cai cho biết đã ban hành kế hoạch tăng cường bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức xã, phường giai đoạn 2026-2031 nhằm nâng cao năng lực thực thi công vụ, đáp ứng yêu cầu vận hành chính quyền địa phương 2 cấp.
Theo kế hoạch, giai đoạn 2026-2028, tỉnh phấn đấu 100% cán bộ, công chức cấp xã chưa đáp ứng yêu cầu chuyên môn theo vị trí việc làm được tham gia các khóa bồi dưỡng kiến thức chuyên ngành.
Cùng với đó, 50% công chức chuyên môn cấp xã được bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước; 100% cán bộ, công chức cấp xã được tập huấn, cập nhật chuyên môn, nghiệp vụ và các kỹ năng cần thiết phục vụ công tác.
Giai đoạn 2029-2031, Lào Cai tiếp tục đào tạo chuyên sâu cho đội ngũ lãnh đạo, quản lý và công chức cấp xã, tập trung vào quản trị công hiện đại, chính quyền số, kỹ năng số và ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý, điều hành.
Tỉnh đặt mục tiêu đến hết năm 2031, toàn bộ cán bộ, công chức cấp xã được bổ sung kiến thức mới, nâng cao tính chuyên nghiệp và chất lượng thực thi nhiệm vụ.
Theo UBND tỉnh Lào Cai, việc bồi dưỡng sẽ tập trung trang bị, cập nhật kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng quản lý, điều hành cùng các kỹ năng bổ trợ cần thiết; đồng thời nâng cao đạo đức công vụ, tinh thần trách nhiệm và chất lượng phục vụ nhân dân.
Các chương trình đào tạo được xây dựng gắn với vị trí việc làm, yêu cầu thực tiễn tại cơ sở và quá trình vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.
Đáng chú ý, trong giai đoạn đầu triển khai, gần 2.500 công chức chuyên môn cấp xã sẽ được bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước. Hơn 2.400 cán bộ, công chức tham gia các lớp tập huấn chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng thực thi công vụ.
Nội dung đào tạo tập trung vào nhiều lĩnh vực thiết thực như quản lý đầu tư công, tài chính, đất đai, trật tự xây dựng, an sinh xã hội, du lịch cộng đồng, kinh tế số nông thôn, giải quyết khiếu nại, tố cáo, cải cách hành chính và chuyển đổi số.
Kết quả bồi dưỡng sẽ được theo dõi, đánh giá thường xuyên và gắn với công tác đánh giá, xếp loại, quy hoạch, bổ nhiệm, luân chuyển hoặc tinh giản biên chế đối với cán bộ, công chức.
Hiệu quả sau đào tạo được xem xét dựa trên kết quả thực thi nhiệm vụ, mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp, khả năng phối hợp công tác cũng như việc vận dụng kiến thức vào thực tiễn.
